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《华为 以奋斗者为本》56、极端的法规，就是极端的不公。——西塞罗57、法律一旦成为人们的需要，人们就不再...

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以奋斗者为本内容结构◆全力创造价值◆正确评价价值创造价值评价分配◆合理分配价值下◆干部的使命和责任◆...

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内容结构*华为-以奋斗者为本*上篇价值创造、评价与分配1、全力创造价值2、正确评价价值3、合理分配价值标杆...

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以奋斗者为本第一页，共39页第二页，共39页序言华为的成长来自于它的核心竞争力，而核心竞争力源自它的核心...

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《上海斐讯管理岗层级规定参照》1.1版HR内部分享序言华为的成长来自于它的核心竞争力，而核心竞争力源自它的...

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以奋斗为本 1.2 企业怎样活下去? 企业要活下去就要不断提升核心竞争力(员工在思想上要艰苦奋斗——用心,细心...

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以奋斗为本1.2企业怎样活下去? 企业要活下去就要不断提升核心竞争力(员工在思想上要艰苦奋斗——用心,细心...

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以奋斗为本1.2企业怎样活下去? 企业要活下去就要不断提升核心竞争力(员工在思想上要艰苦奋斗——用心,细心...

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1.2企业怎样活下去？ 企业要活下去就要不断提升核心竞争力（员工在思想上要艰苦奋斗——用心，细心，认...

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以奋斗者为本华为的核心价值观：“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰 苦奋斗。“其是有内在联系，且相...

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以奋斗者为本第一章:全力创造价值1、价值闭环:创造价值、评估价值、分配价值,要实现价值分配就必须解决价值...

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《以奋斗者为本》读书笔记***2017年3月CONTENTS第一章全力创造价值第二章正确评价价值第三章合理分配价值第...

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《以奋斗者为本》读书笔记***2017年3月1CONTENTS第一章全力创造价值第二章正确评价价值第三章合理分配价值第...

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《以奋斗者为本》读书笔记***2017年3月CONTENTS第一章全力创造价值第二章正确评价价值第三章合理分配价值第...

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CONTENTS第一章全力创造价值第二章正确评价价值第三章合理分配价值第四章干部的使命与责任CONTENTS第五章对...

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CONTENTS第一章 全力创造价值第二章 正确评价价值第三章 合理分配价值第四章 干部的使命与责任第一页CO...

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以奋斗者为本企业就是要发展一批狼,狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不扰、奋不顾身的进攻精神;三是群...

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以奋斗者为本企业就是要发展一批狼,狼有三大特性: 一是敏锐的嗅觉; 二是不屈不扰、奋不顾身的进攻精神; 三是...

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氯氢车间读书分享2018年4月27号简介《以奋斗者为本》是2014年中信出版社出版的图书,作者是黄卫伟。该书讲述...

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“以奋斗为本”学习心得通过对《以奋斗者为本》的学习，使自己收货颇多，同时作为一名日钢的普通奋斗在路上...

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学海无涯1《以奋斗者为本》学习体会《以奋斗者为本》第五、六章,分别讲述了对干部的要求和干部的选拔与配备...

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