2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库精品【有一套】.docx

该【2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库精品【有一套】 】是由【金】上传分享，文档一共【70】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库精品【有一套】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库第一部分单选题(200题)1、《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。【答案】:D2、实名制管理系统的基本功能是()。【答案】:C3、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()。【答案】:C4、下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。,、【答案】:A5、在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿()。【答案】:B6、下列()不可以申请工伤认定。【答案】:D7、招标的组织形式有自行招标和()两种。【答案】:B8、按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。【答案】:A9、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。【答案】:C10、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同,有下列()情形,不可以续订劳动合同。,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,,在规定的医疗期满后不能从事原工作,,经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】:B11、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。【答案】:C12、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。【答案】:A13、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。【答案】:C14、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。【答案】:D15、考评结果没有下列哪一项()。【答案】:B16、在劳动定额中,劳动效率代表了()。【答案】:C17、()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【答案】:A18、享受养老保险待遇的必要条件不包括()。【答案】:D19、材料计划要使用正式表格,要有()二人签字,报总包项目经理部物资部门进行采购供应。,,,,材料员【答案】:A20、劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向()公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。【答案】:A21、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由()政府规定。【答案】:C22、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款时按()留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。【答案】:A23、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定:企业支付农民工工资应编制工资支付表,并至少保存()年以上备查。【答案】:B24、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。【答案】:D25、劳务培训计划的编制原则不包括()。【答案】:B26、职工参加基本养老保险,由()缴纳基本养老保险费。、用人单位和职工共同【答案】:C27、劳动定额按其表现形式不同,分为()。【答案】:A28、在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。【答案】:D29、劳务队伍管理人员请假()。【答案】:C30、在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。【答案】:B31、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。()应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,按规定将工资款项存人专用账户。【答案】:C32、每次结算劳务费时,()应编制劳务人员工资表。【答案】:B33、伤亡事故处理工作应当在()日内结案,特殊情况不得超过()日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。;;;;180【答案】:B34、劳务纠纷调解的基本原则不包括()。【答案】:B35、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。;;;;口头【答案】:B36、工伤认定的主体不包括()。【答案】:A37、工程项目未完工,劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的,承包人应当按照本账户标准的规定,在()内补齐账户中的资金。【答案】:D