中海油员工工作投入与自尊的关系研究的任务书.docx

该【中海油员工工作投入与自尊的关系研究的任务书 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【中海油员工工作投入与自尊的关系研究的任务书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。中海油员工工作投入与自尊的关系研究的任务书任务书题目:中海油员工工作投入与自尊的关系研究研究背景:随着经济的发展,越来越多的人选择到大型国有企业就职,中海油作为国内的大型油气企业之一,其员工数量众多,管理层也在不断地改进和提升管理水平,以达到更好的经济效益和社会效益。而员工的工作投入和自尊感对企业的发展至关重要,因此,深入研究中海油员工的工作投入和自尊感的关系,有利于企业更好地了解员工的状态,并采取相应的措施来提高员工的积极性和贡献度。研究对象:中海油公司的员工群体。研究内容:。。、年龄、职位等个人特征对工作投入和自尊感的影响。,以提高中海油员工的工作投入和自尊感。研究方法::对于中海油员工工作投入和自尊感的相关文献和研究进行搜集和分析。:通过设计合适的问卷,对中海油员工的工作投入和自尊感进行调查,并采用SPSS等统计软件对数据进行分析和处理。:在对中海油员工进行整体研究的基础上,选取一些具有代表性的个案,深入调查和分析其工作投入和自尊感的情况,以获得更具体、更深入的研究成果。研究进度:第一阶段:撰写研究计划和调查问卷,进行文献资料搜集,确定研究方向和内容,完成研究计划。第二阶段:进行问卷调查,设计合适的统计方法对数据进行分析和处理,初步掌握中海油员工的工作投入和自尊感现状。第三阶段:针对数据的分析与处理,深入分析中海油员工的工作投入和自尊感之间的关系,并探究个人特征对工作投入和自尊感的影响。第四阶段:在前三个阶段的基础上,提出相应的解决方案,以提高中海油员工的工作投入和自尊感。研究成果:,为企业管理提供依据。,为企业提高员工的积极性和贡献度提供思路和参考。,为企业的管理水平提供提升和改进的方向。参考文献:、情感智力与员工工作投入的关系实证研究~[J].人力资源管理学报,2007(04):142-[J].心理发展与教育,2003,19(02):45-[M].[D]..