下载此文档

(精品资料)劳动关系与劳动用工备案XXXX8.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约43页 举报非法文档有奖
1/43
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/43 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【(精品资料)劳动关系与劳动用工备案XXXX8 】是由【286919636】上传分享,文档一共【43】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【(精品资料)劳动关系与劳动用工备案XXXX8 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。劳动合同与劳动用工(yònɡɡōnɡ)备案 政策解读王彦卓第一页,共四十三页。主要(zhǔyào)内容劳动合同与劳动关系(guānxì)劳动用工备案信息系统第二页,共四十三页。一、劳动合同(láodònɡhétónɡ)与劳动关系第三页,共四十三页。什么(shénme)是劳动关系劳动关系是指劳动者在运用劳动能力(nénglì),实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动效劳关系第四页,共四十三页。劳动(láodòng)关系从何时建立?根据?劳动合同法?第七条、第十条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立(jiànlì)劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第五页,共四十三页。劳动(láodòng)年龄未成年人〔16周岁以下,除国家特殊允许,一般不可使用〕未成年工〔年满16周岁至18周岁间〕成年工:男女(nánnǚ)职工18周岁以上,至女职工年满50周岁〔干部年满55周岁〕、男职工年满60周岁第六页,共四十三页。劳动合同(láodònɡhétónɡ)的必备条款根据?劳动合同法?第十七条用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假(xiūjià);劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七页,共四十三页。最迟应该在多长时间内订立(dìnglì)书面劳动合同?根据?劳动合同法?笫十条的规定,已建立劳动关系(guānxì),未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八页,共四十三页。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同(láodònɡhétónɡ)的后果根据?劳动合同法?第十四条、第八十二条的规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立(dìnglì)书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立(dìnglì)无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。第九页,共四十三页。试用期如何(rúhé)确定?根据?劳动合同法?第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务(rènwu)为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。第十页,共四十三页。

(精品资料)劳动关系与劳动用工备案XXXX8 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数43
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人286919636
  • 文件大小29.10 MB
  • 时间2024-03-28