下载此文档

(最新)崔淼:8090后员工管理.pptx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约82页 举报非法文档有奖
1/82
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/82 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【(最新)崔淼:8090后员工管理 】是由【1875892****】上传分享,文档一共【82】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【(最新)崔淼:8090后员工管理 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。崔淼8090后员工(yuángōng)管理第一页,共82页。声音(shēngyīn)一8090是一个令我惧怕(jùpà)的群体一、信仰缺失的可怕(按我那代人的信仰标准)二、聪明的可怕三、敢作敢为的可怕第二页,共82页。这就是(jiùshì)我们看到的……第三页,共82页。引言(yǐnyán)“80、90后”不是洪水猛兽(hóngshuǐměngshòu)。未来商战除了80、90后你别无选择!谁掌握了“80、90后”谁将是未来企业的赢家!第四页,共82页。8090是什么人?他们宁愿失业(shīyè),也不愿容忍自己的价值被忽略他们崇尚参与,,共82页。敞开胸怀(xiōnghuái)迎接他们第六页,共82页。8090的语言(yǔyán)8090的语言99,3q姑力i,偶会+U!舅舅,谢谢你鼓励我,我会加油理解他们(tāmen)的生活方式,肯定他们(tāmen)第七页,共82页。企业在80/90后员工管理(guǎnlǐ)中遇到的问题问题一,80后员工急功近利问题二,没有(méiyǒu)明确的职业规划问题三,行动不听指挥问题五,对企业的忠诚度不高问题六,80后的员工普遍的忍耐力都比较差问题七,缺少感恩意识问题八,对工作与生活有独到的看法问题九,朝秦暮楚,动辄跳槽问题十,对金钱刺激的淡漠第八页,共82页。六高1、离职率较高2、学****xuéxí)欲望强烈3、创新意识较好4、工作节奏快速5、自我实现更高6、个人兴趣更浓六低1、忠诚度较低2、缺乏团队精神(tuánduìjīnɡshén)3、责任心较弱4、抗压性较差5、职业定位模糊6、敬业精神欠佳归结为三句话:不盲目迷信权威渴望实现自我价值但缺乏自信与技能(jìnéng)缺乏吃苦精神且喜走捷径8090的职场表现第九页,共82页。你看了会怎么(zěnme)想。。。第十页,共82页。

(最新)崔淼:8090后员工管理 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数82
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人1875892****
  • 文件大小2.10 MB
  • 时间2024-03-28