储备店长的工作职责（33篇）.docx

该【储备店长的工作职责（33篇） 】是由【祖国的花朵】上传分享，文档一共【26】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【储备店长的工作职责（33篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。储备店长的工作职责(33篇)储备店长的工作职责(通用33篇)储备店长的工作职责篇1 1、协调、管理和监督团队各成员。 2、制定和分化业绩。 3、组织和策划活动方案。 4、听取和收集昨天工作进展、具体安排各成员今天工作事项。 5、及时跟进每天员工备案。 6、制定和改良公司管理制度和规范。 7、有效组织开会、落实开会具体内容。 8、与厂商对接、良性管理库存。 9、定期组织员工培训和考试。 10、建立稳定有续的人事制度。储备店长的工作职责篇2 ,支持门店运营工作的开展; ,对门店员工进行考核管理;店内培训的组织和管理; ,制定店面的'月度、年度经营计划,并组织实施; ,经营状况的汇报; 。储备店长的工作职责篇3 1、负责店铺每日/周/月销售计划的制定,并分解到班组、个人及时段并监督完成。 2、负责店铺促销活动推广与执行,活动结束后组织店员进行总结分析。 3、负责每季新品上市时严格执行公司产品陈列要求并做好日常活泼区域布置与陈列。 4、负责每日盘点库存情况,对畅滞销款及时提出补货与促销措施,确保店内商品库存合理。 5、负责不断研****提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践。 6、负责每日向公司传送销售日报。 7、负责店铺账目严格管理,做到日清。储备店长的工作职责篇4 (一)学****期 入职前期,是公司店铺管理人员的重点培养对象,以外派导购、外派收银员的身份,展开基层工作和学****主要工作内容有: 1、接受入职培训,学****企业文化及公司规章制度、组织架构等; 2、服从公司需求和安排,外派至各个店铺,协助店铺完成每月业绩目标; 3、参与店铺的销售工作,学****销售及沟通技巧; 4、积累基层工作经验,学****收银系统、office办公软件等基础技能; 5、协助店长作好店铺管理工作,学****各项管理技能; 6、严格执行公司营业流程和相关制度,爱岗敬业、以身作则,带领员工共同提升店铺的业绩; 7、贯彻公司精神、讲求执行力、定期汇报工作,发挥承上启下的作用; 8、领导交代的其他工作。 (晋升通道:导购收银(时间较短,学****收银及办公软件,为晋升副店做准备)副店店长多店店长市场部预提督导市场部督导。) (二)管理期 晋升副店之后(预提督导前),作为店铺的`管理人员,工作内容有: 1、维护品牌形象、传承企业文化; 2、负责店铺的日常运营工作,包括人、店、货的管理; 3、负责店铺的招聘、员工培训和培养、人员分工和激励等人员管理工作; 4、负责店铺的货品进销存跟进、货品陈列和摆放、货品日常保养、货品质量反馈等货品管理工作; 5、以团队和谐有凝聚力、业绩达标甚至超标完成为两个重心,负责店铺业绩目标的分配和完成、销售氛围营造、团队打造等店铺管理工作; 6、配合公司的各类营销策略、带领团队执行公司下达的各项制度和任务; 7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 8、领导交代的其他工作。储备店长的工作职责篇5 ,店内外的巡视及卫生安全问题的审查。 `施行。 ,间断性的检查门店经营状况,并制定检查时段表,详细记录门店的各个阶段时间的经营信息。 ,提升员工服务质量,为门店制定工作指标,完成门店的阶段性计划与目标,并作出总结。 ,协调好门店各工作岗位和员工的关系,下达或制定各项工作指标。 ,能够影响和带动员工投入到门店的建设中,有职责感,有事业心,经验及阅历丰富。储备店长的工作职责篇6 ,与公司一起制定店铺年度、季度、月度销售和工作计划,分配销售任务,以正确的方式带领员工完成业绩指标; ,依据市场信息,及时制定、调整、上报店铺的销售策略,达成经营指标; ,包括招聘、培训、考核、财务管理、考勤排班等; ,负责保卫、防火等作业管理; ,接受下级的建议和意见,进行决策或上报上级决策; ,及时发现问题,尽快纠正工作上误差,使之达到最佳协作; 、解决率和满意度。并根据消费者的投诉提出合理化建议以完善公司的相关管理制度; ,负责店内日常管理和巡视; '培训和管理,统一员工的各种服务规范及销售政策,对员工的任免、升降职、岗位调动提出建议; 、物业、执法部门的对外关系维护协调工作; ,完成上级交办的相关工作。储备店长的工作职责篇7 1、负责门店的经营管理; 2、掌握门店销售动态,制定对策和行动计划,完成公司下达的各项经营指标; 3、监督门店的商品货源、进货验收、商品陈列、美陈管理、商品质量管理、库存管理; 4、执行公司下达的商品变价、调拨、促销活动等工作; 5、收集商圈内竞争店相关信息,组织及完成市调工作,向公司建议新商品引进和滞销商品淘汰; 6、负责执行公司下达的各项行政、业务通知、通告,会议精神传达; 7、组织完成商品盘点工作,监督、改善门店各类商品损耗管理。 8、监督和审核门店的收银、票据输入等作业; 9、指导、培训并提升员工业务技能; 10、监督管理门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范及各项考核; 11、处理顾客投诉及建议; 12、负责门店的安全、消防、保卫工作,做好设备的维护及保养,迅速处理突发的'意外事件,如火灾、停电、盗窃、抢劫等; 13、完成公司交办的其它工作。储备店长的工作职责篇8 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种出样的维护保养知识; 7、监督门店内外的'清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。储备店长的工作职责篇9 岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、; 7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛??; 9、负责对员工的培训教育。 10、负责对大客户的维护。 职位要求: 1、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 4、英语流利者优先考虑。储备店长的工作职责篇10 职位描述: 岗位描述: 1、熟练操作门店各类营运岗位工作内容,为顾客提供良好的派悦坊顾客体验。 2、接受系统的门店服务流程培训,掌握门店服务流程。 3、。 岗位要求: 1、大专及以上学历毕业,不限专业。 2、良好的沟通交流能力,有服务意识,富有团队合作精神。 3、态度积极、热情,有一定抗压能力。 4、热爱甜品,认同派悦坊企业文化及服务理念。 5、能适应轮班轮休制度。 工作时间:弹性工作时间 工作地点:南丰城、k11艺术购物中心、芮欧百货、大学路、浦东嘉里城储备店长的工作职责篇11 岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,带领团队完成门店各项经营指标; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、管控商品管理、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关工作; 5、负责门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、负责协调门店与政府各检查部门(工商、卫生、质检、药监、文化局、发改委等)。 职位要求: 1、28—38岁,统招大专及以上学历,管理类专业; 2、2年以上大中型连锁百货/商超门店全盘实务管理经验,优秀者可适当放宽工作经验要求,资历稍浅者可定位储备副店长; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送工作; 4、具备全局观、领导力,具有较强的执行力、团队管理能力和组织协调能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。 5、可配合公司调派者优先(深圳区域)。储备店长的工作职责篇12 岗位职责: 1、负责门店人员岗位职责描述岗位要求、培训、排班、店内人员调动管理等; 2、负责门店商品的损耗管理、商品调拨、缺断货、陈列等; 3、门店销售管理; 4、门店整体形象的维护,公司政策的执行; 5、公司安排的其他事宜; 职位要求: 1、高中及以上学历; 2、吃苦耐劳,有较强的`适应能力; 3、学****能力强,有较强的亲和力; 4、有相关零售行业工作经验者优先考虑;储备店长的工作职责篇13 职位描述: 岗位职责: 1、品行端正,经验不拘,吃苦耐劳,富销售兴趣及热情,乐于与人接触,具企图心,愿接受店铺基础训练。(欢迎应届毕业生) 2、岗位职责:从店铺基础事务开始历练(收银、清洁、排面整理、机器设备管理、商品订购、货品盘点。 3、销售分析、账务管控、店铺成本控制、人员排班及训练等,经过公司既定的培训、考核,培养为营运储。 备店长) 3、职业发展:店员(3个月)—副店长(3个月)—店长(6个月)—区督导(13个月)—营业经理 4、工作时间: 月休6天,每日工作时间约为8小时左右(需三班轮换) 早班:07:30—16:30 中班:12:30—21:30 晚班:21:30—07:30 5、工作地点:按照住址就近区域分配门店储备店长的工作职责篇14