新BSCI管理手册.docx

该【新BSCI管理手册 】是由【雨林书屋】上传分享，文档一共【18】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【新BSCI管理手册 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。-------------有限企业BSCI管理手册受控状态:受控文件编号:BSCI宣告版次:第A/1版宣告日期:实行日期:-《BSCI管理手册》目录章节编号章节名称页码I手封立面———————————————————————————第1页II目录—————————————————————————————第2页IIIBSCI许诺书—————————————————————————第3-4页IV任命书————————————————————————————第5-6页V发放清单———————————————————————————第7页VI术语定义———————————————————————————第8-9页VII程前言件一览表———————————————————————第10页绪言————————————————————————————第11页社会责任政策————————————————————————第12页组织架构与职责———————————————————————第13-16页行为守则————————————————————————第17页恪守纪律——————————————————————————第17页结社自由及集体谈判权益———————————————————第17页鄙视————————————————————————————第17页薪酬————————————————————————————第17页工作时间——————————————————————————第19页工作场所卫生与安全—————————————————————第19页童工/未成年工————————————————————————第19页强迫性劳动与处分性举措———————————————————第19页环境与安全问题———————————————————————第19页管理系统——————————————————————————第19页管理手册社会责任许诺书认同确认制定文件编号DFN-01版本/版次A/1制定日期校订日期页数2部署办公室(III)社会责任许诺书本企业严格依BSCI社会责任要求,及中华人民共和国有关法律法例要求,向全部雇员许诺:﹐奴隶或非自觉的监犯劳工。不要求员工付〞押金〞﹐或将身份证明文件交予雇主保存。雇员赏赐雇主合理的通知期后﹐可自由离职。﹐参加或组织工会﹐并进行集体谈判。同时﹐不会所以而遇到不一样样待遇。工厂须对工会的活动和会内之组织活动﹐采纳开放态度。员工代表不能够遇到鄙视﹐并可在工作地址执行代表的职务。若结社自由和集体谈判权受法例限制﹐工厂须供给方便﹐辅助发展相辅相成的渠道﹐而非采阻拦态度。、卫生的工作环境﹐并注意有关行业的工业安全知识及危险。工厂会采纳足够的举措﹐以合理可行的方法﹐尽量减少在工作地址的暗藏危险﹐以防备员工因执行勤务﹐在有关状况下或在执行勤务时期发买卖外﹐引致健康受损。工厂会按期供给有关健康与安全的培训﹐并将资料存档。此等培训会为新聘员工或调任新职的员工从头举办。工厂会为员工供给洁净的卫生间设施和饮用水。若有需要﹐亦须供给积蓄食品的卫生设施。为依据BSCI守则,企业任命一名高级主管为代表﹐负责员工的健康及安全。。企业须制定参加及辅助制定政策和计划﹐为被发现当上童工的少儿﹐供给过渡性的服务﹐使其接受优秀教育﹐直至长大***。不聘任十八岁以下少儿及青少年﹐在夜间或危险场所工作。上述政策及程序﹐与国际劳工组织标准的有关条则一致。﹐最少达到当地的法定标准或业内的参照标准﹐并以较高者为主。在任何状况下﹐员工薪资除应足以保持基本需求外﹐也应在此之上有所节余﹐以供零用。全部员工在入职前获发书面通知﹐清楚说明有关薪资的聘任条件﹐并在每次发薪时﹐收到有关支薪期内薪资的书面说明。禁止以扣减薪资作为纪律惩办﹐也不能够在没有当地法律依据且未经员工同意的状况下﹐扣减薪资。全部纪律惩办的方法﹐皆应记录存档。﹐并以保障较大者为准在任合状况下﹐工厂不能够按期要求雇员每周工作超出48小时﹐并员工均匀每7个连续工作天﹐须最少享有一天休假。加班工作须属自觉性质﹐每周不能够超出10小时﹐﹐应以较高额度之加班费做赔偿。、阶级、国籍、宗教、年纪、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治偏向等要素﹐而在聘任、赔偿、培训、荣膺、解聘或退休方面遇到鄙视。﹐员工的工作必然以当地法律或常例认同的劳资关系为基础。不能够利用仅供劳力合约、分包合约、家庭代工方式﹐或透过一些没心教授技术或供给正常劳资关系的学徒训练计划﹐或利用过期使用按期劳资合约,来闪避工厂在劳工法或社会福利法例定下﹐因正常劳资关系而必然向员工负担的责任。﹐遇到身体凌虐的威迫﹐性骚扰﹐或其余形式的骚扰及语言上的入侵或其余形式的恫吓。总经理(署名):______________日期:______________管理手册管理者代表任命书认同确认制定文件编号DFN-02版本/版次A/1制定日期校订日期页数1部署办公室佛山市美达安五金电器有限企业社会责任管理系统管理者代表任命书为保证BSCI行为守则的贯彻执行,成立、实行及保持社会责任管理系统,确实改良员工工作条件,担当社会责任义务,现任命朱建利为企业的社会责任管理者代表,负责BSCI行为守则的运转,按期直接向最高管理者报告BSCI行为守则的绩效和执行状况,增强整个企业社会责随意识的形成,对BSCI行为守则内部进行指导与协调,并对社会责任方面不停予以改良。制定举措,组织执行,发现问题,踊跃纠正。在最高管理者或管理者代表不在的状况下,能够受权或拜托其余管理级人员负责管理系统的成立,推动工作。总经理:日期:认同确认制定管理手册安全主任、系统保护管理主任任命书文件编号DFN-03版本/版次A/1制定日期校订日期页数1部署办公室佛山市美达安五金电器有限企业社会责任管理系统安全主任、系统保护管理主任任命书为有效看守本企业职业健康与安全状况及环境保护状况,保证工作生产环境的适宜,提升全员健康安全意识,防备职业危险伤害,任命朱建利为EHS(安全主任)代表,直接对全员的健康安全负责,并负责执行和核查企业能否恪保卫生、安全、环境保护等BSCI社会责任的要求。为全面有效的推动BSCI社会责任标准在本企业的实行,支持全体员工的参加,任命吕玉文负责系统运作保护实时、正确、有效、合法的办理并记录、检查、报告有关事实及由此产生的必需的改良举措BSCI事务有关投诉,,并保证凡恪守BSCI准则的员工不被开除及受纪律处分;负责采集有关法律法例,依更新后的健康安全卫生法例,实时校订薪酬及安全方面制度。总经理:日期:管理手册文件控制清单认同确认制定文件编号DFN-04版本/版次A/1制定日期校订日期页数1部署办公室序号拥有人文件编号签收记录备注第001号总经理SAM001第002号管理者代表SAM001第003号安全主任SAM001第004号办公室SAM001第005号生产车间SAM001本手册拥有者必然能够做到:为保持本部门员工能查阅到社会责任管理系统有关文件。该类文件必然搁置于员工能够随时阅读到的地方,必需时可指定本部门专人保存,本文件不得复印,一经发现,将由行政部追回并销毁,同时追查部门负责人的责任。管理手册术语和定义认同确认制定文件编号DFN-05版本/版次A/1制定日期校订日期页数2部署办公室VI)术语和定义企业任何负责实行本标准的组织或企业的整体,包含企业全部的员工(即总经理决议阶层、主管、监察和非管理人员,无论是直接聘任、合约性质或以其余方式代表企业的人)。供给商供给货物或服务给企业的经济实体,它所供给的物件组成企业生产的货物或服务的一部分,或被利用来做为企业的货物或服务。分包商直接或间接供给货物或服务给供给商的供给链中的经济实体,它所供给的货物或服务组成供给商或企业生产者的货物或服务的一部分,或被利用来生产供给商或企业的货物或服务。利益有关者集体关怀企业的社会表现或遇到企业表现所影响的个人或集体。比方:企业员工、认证企业、客户等。童工任何十六岁以下的少儿所从事的劳动。青少年劳工任何超出上述定义的童工年纪,但不满十八周岁的员工所从事的劳动。挽救少儿行动为了保障以前担当童工并遭驱散的少儿的安全、健康、教育和发展,而采纳的全部必需的增援和行动。强迫性劳工在处分或威迫的状况下所榨取的非志愿性工作或服务。挽救行动挽救不符合事项的行动。纠正行动防备不符合事项再度发生的行动。“社会责任管理系统”英文缩写(OUTABILITY)。“社会责任管理系统管理者代表”英文缩写(OUTABILITYMANAGEMENTREPRESENTATIVE)。建议商界恪守社会责任组织。管理手册VII有关程前言件一览表认同确认制定文件编号DFN-06版本/版次A/1制定日期校订日期页数1部署办公室(VII)有关程前言件一览表条款BSCI行为对应手对应程序册章节对应程前言件名称号守则文件编号编号1恪守纪律法律法例采集控制程序反***、反行贿程序2结社自由及集体员工代表选举程序谈判权益员工代表管理程序3禁止鄙视禁止鄙视控制程序禁止凌虐和骚扰控制程序4赔偿员工手册5工作时间员工手册EHS政策环境健康与安全管理程序消防应急计划6工作场所健康与紧迫应急控制程序安全事故报告检查及办理程序医疗抢救程序安全卫生风险鉴识与评估程序重生妈妈和怀胎妇女风险评估童工禁止程序7禁止童工招聘管理方法未成年工保护程序童工救援程序禁止强迫劳动控制程序强迫性劳动与惩员工离职管理方法8投诉程序戒性举措自觉加班引导奖赏处分方法环境保护管理程序9环境与安全问题化学危险品控制程序废料办理程序10管理系统分包商管理程序管理手册术语和定义认同确认制定