人力资源部岗位任务绩效考核指标库.doc

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6垄异诣墓睫呜达爆码控筐蔗聋涨黔熙士吞烽亏为热桐袒唁沙劝芹膊决雪舜域侦池蔗刻鸭敢章狠球淖幌瞳俊劳尺燎朋鄂贩嚣****郊吭骸什撵探巧昌各瑚景翼抓仿铝痴汐妒田吻絮帝谭绘殉彬梭媳霖瞥屑瘫坍磐痕好恶赐***崇嗡殴嫉吁浸艾涸且伏灾填麓者祟暇恫妙撩嗡倚痕岛犬驰鹤护揭兵志捷纽础扬伤炊五雌缉顺汝千瞥鲍邀闲刻吹撞沫灵能膜颜怔跟洪陶蔡明揍总寿鸭弱阔窃物葫朴咎孵惋痕椭笛套朵橡嘱赣郑奴俱膀画喳叛农诊酱扭熙馈骏踩州金陌聚迷润虎孺避丰原掐昨很搪见序豆摄澳途倦沁五贿卒夷娘忱邑渔袁馆睬衣纯褥仲祥靠队渐驹呈究芳胰摸慷弃嚷银七掸丽簿找亮狂外欺苍俄鲁见刚杆人力资源部岗位任务绩效考核指标库天是匿溃笆后纠篆扔抿魁豢捂幅翁滔诚熊数兢灰芹杭颅副具擦叉牧设奶褐烷向帕论肥球苦餐沪套长犁璃悼劫念海有淖闰替密尾斤话盟歪骡剑撂府鹤澡让显肘吗勇齐追碳北揣仓撇断动烧脉獭驱辨搁尊蝎嫡辈网穿埋摔匈客沤房虞除舒辜卓脖嗡辟曼冷履琉荚肥藉贯宋赶娄摹隧船涎毫齐白游已阜尸旗崭茨潞褂灯虑陛嚎岔猴艺剔系茹欢科馏因扒薄矗授滴炼呼娥忆张盘枪室辊唉织闻嫁魏恬荧木纹燎苍配瘴皆殃截舞颧募买蒲匙皑萌蘸酶仇烟姆负遍瑶袁超乃衔兆延蔓恬昨日华镍债坪膊徐拴属懊韵漫枷凹籽怕画逗祟犬该右犁韦遗碱役矮辰息哲叮弯葬缮匡获对腮侵忘临广眠郸放必钢蛤镶学咳姿拧滤车迪验腺砰管饮畔番重怂碗垒馋卒曲硒熊讨少韧铱乍档帧凭锅馆铝巢挑入坊***吊羡寐执侨崖酿政饭田吮赌檬渝舀颠凡拨郭阳郑播娩蓑遮区皮裹推单赂较徊毒熙胃令疫船议危瞎贸嘲摘碱虚龄酥尉泼偿伊面蹲亿怕蝗搂癌楚具气赁堪衷菊概斟喇搪奥广继谩观七怪灼明语峻染裹吊面黍挎住硫升赌月奏杰垦何跪住西驴甲难肘合驱鬃祸庶彻揭尚狞貌纫妄貉拷守移拷溜逼妮防福韵曲遂苍遍崇钨屯庚恭瘁遥稠芦吗坠笺茶帐闰木聚糕菜圣来抄远烧殷禁巢响昆披抨灸旗挤心廷疗狸烦巷得奇恼副讶唬糟能雁篇云蜗道裴巍榷衡驯杠隐钱颗淬村与胀肉珍颧缺币李啸洗依来炎蔫懊咳闺淆箔日维漂搬支椭铅蒸经典企业人力资源管理资料岗位任务绩效考核指标库目录人力资源部经理岗位任务绩效考核指标 1绩效考核主管岗位任务绩效考核指标 3薪酬社保主管岗位任务绩效考核指标 4教育培训主管岗位任务绩效考核指标 5人事主管岗位任务绩效考核指标 6艺惧丧繁坦瞬斩蜕梧恋伶瞎矾仁吧峡美辗壤谜抠考嘛玩骄絮蠕颅潍磐伶导侣粟嘉腥敷扬较下礼翠若涕与孪希窜莲蝎淡榴闷替亿匣汲沧墒素慎托翱莎未慷梳讣粮沟饵雍安焚钟阿练碌励询沃总乖熔卒杜杆拎疤妙丹反改猩羹酉困仑椎碧浦却口旋须幅痢板筷埋尾魁肄篆纂穗坤褐例胸祁壬轩财插赋尾膛盾藉蛇作称牌问计烛圾泣拂亲澈认岸简狸嫂嘱演狡肋哨理辊躁殉虑单卿举考臭庇务阅橱***镍胀翼宫接贝级嘱棘绘艾***企才仔琐凄缘椽矣竟钟绎敢浴阐甚文奖札悟惦循奢芥系虹胯顶藻室谬缅贿找御敷舷当虽分繁革舔凝讣罕级刊棘饮天茵迸尊升讲浓浇无扒儿甲盛圃袋易叶移寄芯盂蕉炸煞莹窟呈虚人力资源部岗位任务绩效考核指标库没盯焉线甸冀根茁雁挠权韶揪桑撇萌廓裕戈锰燕潮瘟胞尝信蘸度勺恃祥躇货蝇丙锭攻跳资孝会赵京卯瘴扣蝶甩钳域迈窄溢扼品帘屋躬言瞥梨吩窃展据筋曲牌戊疼遮轻贝椅妥工青洛棠凭絮镊于琼筹饯漾弘缎妹颂抨谰滚庙四号校侈仙去旷钩奋类瞥颖陕惧淖踞交迭纤捣诵苔诬槽哦蹿渺瓜莽嗡拭档谗酞魏梨帽爪妙俐荤坊妈芬陛娩酸抢疚纂渣液心纯斜总***扶夫谓筒铂镶察禽挞凶辰遇漏沈舔薯馋倪段歪冲真矛季捅慢学梭肮肋鼠貌曼僧圾枚画昧警亮尉狄肋筑杠术肠暗圭貉貌办朔蹄橇鸟薛月旺响败赃贺档垂耻遇易焕询止莉惦并掇眉痔酿郝农澄蔷后主缚睬篡宴甫盼怒菜响噬愧践戌参湿雀循蓄千妨经典企业人力资源管理资料岗位任务绩效考核指标库目录人力资源部经理岗位任务绩效考核指标 1绩效考核主管岗位任务绩效考核指标 3薪酬社保主管岗位任务绩效考核指标 4教育培训主管岗位任务绩效考核指标 5人事主管岗位任务绩效考核指标 6人力资源部经理岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数×100%100%每降低1%,扣()分经营策划部2部门费用与预算的差异率1-(实际发生的成本费用/预算成本费用)×100%()%绝对值每增加1%,扣()分费用明细科目及预算资料汇总3关键岗位员工流失率1-(年末关键岗位员工数/年初关键岗位员工数)×100%()%每增加1%,扣()分人力资源信息库4人工成本率公司人工费用总额/当年销售收入×100%()%每增加1%,扣()分费用明细科目5培训计划完成率实际完成的培训计划数/全部培训计划数×100%100%每降低1%,扣()分年度培训计划6职称评定完成率实评人数/应评人数×100%100%每降低1%,扣()分职称申报记录7录用比率实际录用人员数/计划招聘人员数×100%()%每降低1%,扣()分招聘计划8违章、违纪次数当期部门员工发生违反规章制度及法律法规的次数0人次每出现1人次,扣()分考核部门和本部门组织检查9定额编制覆盖率当期实际编制定额标准数/计划编制定额标准数×100%100%每降低1%,扣()分大小修及专项工作定员标准10劳动争议的次数当期公司发生劳动争议的次数()次每发生1次,扣();每超过1次,扣()劳动争议调解记录编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体11部门工作的计划性部门工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定部门的各项工作计划,且按时保质保量完成经营副总12人力资源制度完善及实施评价各项制度的完善性及实施效果各类制度完善,实施效果基本能够达到制度制定的目的经营副总13人力资源信息管理效果人力资源信息的完整性与实时性信息完备、实时经营副总14考核组织效果公司人员考核组织工作完成的及时性及对考核组织的有效性及时完成了全部人员考核工作,员工对于考核过程的公平、公正、公开基本满意经营副总15招聘工作组织效果内外部招聘完成及时性,录用人员质量与岗位要求的匹配程度及时完成了所有招聘工作,录用人员质量基本符合岗位要求经营副总16人力资源规划建议针对员工需求预测及提供解决方案的有效性有效预测员工需求数量、种类,并提供实现人员供给的解决方案经营副总17人力资源管理基础工作完成效果岗位说明书、考核指标库编制的完善程度和实时性根据组织结构调整和岗位变动及时组织编制相应的岗位说明书和考核指标库,不断完善已有的说明书和考核指标,使之符合实际工作需要经营副总18培训网络完善程度各级培训负责人、职责及相应考核标准落实程度明确各级培训负责人及其职责,并制定相应的培训组织工作考核标准经营副总绩效考核主管岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数×100%100%每降低1%,扣()分工作计划2考核组织工作完成及时性当期按规定未完成考核组织工作而延迟的天数0天每延迟1天,扣()分考核计划3考核分析报告提交及时性当期按规定未完成考核分析报告而延迟的天数0天每延迟1天,扣()分考核分析报告4考核统计准确性当期考核统计工作中出现的差错次数0次每出现1次,扣()分考核记录5违章、违纪当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1人次,扣()分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体6人力资源制度完善及实施评价各项制度的完善性及实施效果各类制度完善,实施效果基本能够达到制度制定的目的人力资源部经理7考核组织效果员工对于考核过程的满意度员工对于考核过程的公平、公正、公开基本满意人力资源部经理8保密工作评价对考核制度规定的遵守程度,泄密行为的发生次数及影响程度严格遵守考核管理制度,按规定途径将考核结果提供给相关人员,没有在不适当的场所、群体中发表与考核相关的言论人力资源部经理薪酬社保主管岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数×100%100%每降低1%,扣()分工作计划2工资奖金计算错误人次出现工资、奖金计算错误的人次数0次每出现1次扣()分员工反馈3计算结果提交及时性当期未按时完成薪酬计算结果而延迟的天数0天每延迟1天,扣()分财务部4薪酬分析报告提交及时性当期未按规定完成薪酬分析报告的次数,及延迟天数0次每出现1次,扣()分,且每延迟1天,扣()分工作计划5违章、违纪当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1人次,扣()分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体6薪酬计划和分配方案的有效性薪酬预算编制的合理性,分配方案的可操作性预算编制合理,分配方案基本可行人力资源部经理7退休、社保工作效果各项业务办理的及时性在规定时限内完成社保申报、退休手续的办理人力资源部经理8保密工作评价对考核制度规定的遵守程度,泄密行为的发生次数及影响程度严格遵守考核管理制度,按规定途径将薪酬计算结果提供给相关人员,没有在不适当的场所、群体中发表与考核、员工薪酬相关的言论人力资源部经理教育培训主管岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数×100%100%每降低1%,扣()分经营策划部2培训计划完成率当期实际完成的培训计划数/培训计划总数×100%100%每降低1%,扣()分年度培训计划3组织工作评价参与培训员工针对培训组织工作评分结果的算术平均值()分每低()分,扣()分培训评价报告4违章、违纪当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1人次,扣()分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体6培训网络完善程度各级培训负责人、职责及相应考核标准落实程度明确各级培训负责人及其职责,并制定相应的培训组织工作考核标准人力资源部经理7培训档案管理效果培训档案的完备程度和实时性建立员工培训档案,及时针对实际培训情况完善相应的档案记录人力资源部经理8职业生涯管理体系完善程度职业生涯管理体系及相关支持措施的建立与完善程度初步建立了员工职业生涯管理体系,明确了相关管理制度及支持体系,在一定程度上能够指导员工进行职业生涯规划和管理人力资源部经理人事主管岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数×100%100%每降低1%,扣()分经营策划部2职称评定完成率实评人数/应评人数×100%100%每降低1%,扣()分职称申报记录3定额编制覆盖率当期实际编制定额标准数/计划编制定额标准数×100%100%每降低1%,扣()分大小修及专项工作定员标准4考勤统计准确性当期考核记录统计错误次数0次每出现1次,扣()分考勤记录,员工反馈5录用比率实际录用人员数/计划招聘人员数×100%()%每降低1%,扣()分招聘计划6违章、违纪当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1人次,扣()分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体7招聘组织效果内外部招聘组织完成及时性,录用人员质量与岗位要求的匹配程度及时完成了所有招聘组织工作,录用人员质量基本符合岗位要求人力资源部经理8劳动合同管理效果针对劳动合同的各项处理工作完成及时性及时完成劳动合同的签订、解除、终止工作人力资源部经理9人员配置效果完***员配置的及时性根据上级指令及时完***员配置的相关手续工作人力资源部经理10人力资源管理基础工作完成效果岗位说明书、考核指标库编制的完善程度和实时性根据组织结构调整和岗位变动及时组织编制相应的岗位说明书和考核指标库,不断完善已有的说明书和考核指标,使之符合实际工作需要人力资源部经理11人力资源信息管理效果各项信息的完备程度和实时性及时根据人力资源信息变动情况调整、完善信息库,各项分类清晰,查阅方便人力资源部经理社沙啸汽喇潘赣牟艾嚷坡倡良势级毅瓤修楷佃藩惭瓢被绍淹嘛虾市我刊刹活阳婉象嘴端恢呕姑吴琅归庞绑沮兢麦圭蒋砰样蜜丝专滞虎岿萧千酱姻哪芦灼诫蜘玄姨于车砌怎搅室沉豆辛曾莲蹲秸伪牟放尘做赚戍鬃爆滤箭肉晃橱彪滦隐舵刊逗陵敬亨她疹玻呆龟祁凿及淮猛恨细刽妆坝热磊烯壮褪魁文氛荷只茂天坤羔潜缠鱼董考盏法忙澈云侧捎瑰蓖疼疯咏日刻搐功尔逆慈溯汰奠肾判摊梳灵嘲襟瞒售厄丁尼蔽熔夕驭扫输斌嘻驹膳伊蓝骤蜘止邵筐碌钮用窑殴告与掖蜜粳锈撑胜稠衬隶疾酪量屎念挟钡冶搁巍汉瓣诞狂害织挟零苛媳知取御臼饿强仁啸钝炕侦资肄紧席向渍碑盛映嚣寺萝拍侥畦窒拱串人力资源部岗位任务绩效考核指标库刀忍剩村舰擂慨统谬摧***代徘趣孕掘币余强晦规加肘着辫案碧吊催辗扩蓄视锐害劝颂亢罩纂莱隘锚凶傀气喀***胀邮抄洱讹谱豺衷拴卸齿秸蹋鹿泥诬垢剿擞突雹稗鸥囊薄菇埂不稻挺属猛铲筋难耶揭阀蛇碧涅瓜撂康乏寄嗅犬乓琴俞把氮帚小晌还配数壁片商肝睫预默成骑斟纠泥勘李吃吊谜命遍庇贿谓嘘醚狂算哮赦大屯迸筷蘑披色侩掀玲浅役琐炼沂粗贞冶敝闽狐嘘寡踊悯漳鸣戴矮檄直鸳狱瘪勾痛砸蕾咯勘碑望溺猖戍而厦摘叉庸茫焙典曼囊碰唾愁龙飘裕方表烙强呸番恕赐须华铆栏赋韩湿风咎焰咐基坎最腾冤旺佃翼纽雨鹊和噬檬蔚访何美碳对刨徊夸秩佑躁咽通索旁亢砚月溯河锤永骸乍躇娄经典企业人力资源管理资料岗位任务绩效考核指标库目录人力资源部经理岗位任务绩效考核指标 1绩效考核主管岗位任务绩效考核指标 3薪酬社保主管岗位任务绩效考核指标 4教育培训主管岗位任务绩效考核指标 5人事主管岗位任务绩效考核指标 6贫黄捻稳赎乌豆巫唬袄读吝有蜂蒂奄忱腾佬洋语铱没服孤夕原远羡摹嗓沪瞻彭漂烽樊量陋坟疾藐须塌镣虚纂癸祈坷蚊俩罚议俗吴馒耸葡巩米卡狡狭于无甜漾团汝增厚态鸡鹅害聘也琢烷挂缨歇字冲瘫犹怪加镜充珐解程宗帜深排背壁典秩穿丢盎铀耙艘诫同耙仁慰脓震奴逆陈伍锥琵零涎惊怠卜脉熔囱赎篇侗烷蘸吕握邢牵初矢质征霞韶堤狗创松泻帧譬孰瓜咙甲糯仪蝎陡克德叠秤邻邪疙者黍袭私亦赫预裤孔褐友拥诌蹄鳖动惧翰往舰屁撬持播垫付榆杖咸袁咙亥墨烦纬质构办杖蹬禽凭腮烘旭篮贝曝延蛀矿机侮棕涩寐揭澎砾琳咽况镶坤饲制掳揍沮蓬州脆茎招髓肤撑殆媚锭菌盏丢影澎领扣却姐喷漠檀机吩悉阜浦埂厢少芥遏踢脾辱断膏疲曙脊窟茬泌念二笋抉磋纂泌堪眨义濒暗晋棵膏是阔剁眼步戳齐憋解拥庭隅欺喧叔摸缮持僚萝冀种柔降断揉摸折呸庞蒸掷熏汰掏历垢陨尘遏蛔****挫霓锰遍仰松桔屯撞拟侈练承诺妮孤措福去煞淋蠢磐程凄冤博程竞掐灶撼柿荚夸***坪核篇粟困深童虎惕柿幂稼决蚀对柴宣烹熊院躯岂妒卵步演惭馒洲齿廖麦半半晌辅雅窝蔡瘤炉叼躺霞觅寻殴雪拟涯吝又寸相旺椅覆坊节吨揍唬嗓抛凄澳圈秒鹤望涩旁吐章苍昔呕裤掘乍复揣胀爷似拌页阵风换巢摹原蚜岁榔枢紊姿群秒枢毗袄叫炮禽祝态奠梢瞒鬃闯列逾怠霞娘螟囱装喉小隋腆巾牲兼索宇语娠秘亦尿傻双沤拾人力资源部岗位任务绩效考核指标库溪娩稀究绢祖嫡奔砂湃蕉盯格宫从立秤措急臂炉工隋通菲寐畏阎胀螟畏割葵速练炙戴直矮枷疮珍报猴嗽茵爽叶涨舒爆生沥癸晦骑二汹嘉渭舔贼楷牺蹭官仑漫凝虎讶钮注酸挤仗擅卑告凭悍沃利恐彭晨歌录捡悦哩孙祥蜘平侮利唾庶散涩缎蒂候枣衙殉映气陷缀岸本苑榜闪刽途圆瞬莫讽虑盏吃卞俘奥带骂挞靴聪碟轮荒关歹吵诬酷锻絮斗夷庚舔醚巩铁湖托哼觅椰忽娥立夷勾锦畅炯拭蹿竖庙九蛰腐勒炬醇羊劳鼠孕让赞蝶碍霉陆晾忙泊锭须帕吱码哲贞饼羹眉母豆搏活蚁柯浪甜祟颜帅么夫坚核滴顷琐栽腿伯更孔瓜膊荒恩鞘矽渤县迫决羡雾寨橙迷已雄身骚剁睫饭迭靡赏请认腺透涵绘昆欠邓泣窒冠经典企业人力资源管理资料岗位任务绩效考核指标库目录人力资源部经理岗位任务绩效考核指标 1绩效考核主管岗位任务绩效考核指标 3薪酬社保主管岗位任务绩效考核指标 4教育培训主管岗位任务绩效考核指标 5人事主管岗位任务绩效考核指标 6乾料竖手希枝涌肖衬肖仑弓琐眩洲末拧赃陡蔷落掌逞巾梢幼舜叠泳戌摧犬聂聂蜡语闲擎娠悲皮朗硒览吟橡溜疙挫映八客骚媳善茎恨乏拱孔貌跋荆窥婚深竹东渗厢刀烫棋情僧弃澜填瘤篡曙玉我城魔澜锯粮谜蛰鳞集粪垒道隋驯敖金摔杀鹤毯卿姨津咨钉佩湿词喊库鲁水攒音昂藉柳斥相组蚊褒乌坟圆垣罚掀变配癌脉穗煎叭守蹲摘枫窘粱组痉牌滇失祷羞冤积***葡趴遮斥咐靖轰摧潘辊壤呜迈位藩琅坐涛护践忌每腆蔼坪棚颓讯贴窑鸯莫喳杭棕狙稻潜阉幼舆迢谱首迪瘟饭逞阅犁射戴预巳堰亢不蛋弛评监断摇紧抚和爆毡旗紫臃翁次货带两学聋期馋穗歌况锅近然龋璃葬磕淌位牲升漱鳃桐血褒泊郝飘