电商绩效考核.docx

该【电商绩效考核 】是由【书生教育】上传分享，文档一共【22】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【电商绩效考核 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。电商绩效核查电商绩效核查1/22电商绩效核查电商绩效核查工作职责及绩效核查制度以前组团时做的工作职责以及绩效制度,不是很慎重,勉强能够给刚入行的看看详细的待遇水平,创业型企业没有专职文案也能够借鉴下吧。别的,部分内容基本为套词大家能够选择性过滤...补充声明:关于待遇问题大家不要再问了,若是你是新人,应届毕业生,我只建议你放低自己的身材,但是详细放不放那是你自己的事情。关于企业管理者,我建议依照当地的开销水平以及企业条件,尽量给的多一点,自然,合理的绩效系统更重要一些。工作职责以及绩效核查系统一、人员架构说明:一般一般设计、文案,底薪在2500-3000左右,实****者1500-2000左右,能力强者详细视其自己情况而定,一般中级4000-5000,高级7000-8000。含高级在内的高端人才,起步阶段不太需要,后期引进的话,也能够合适恩赐其分红系统,降低底薪用KPI说话,免得遇人不淑。一般业务人员底薪在1500+2000,拥有提成体系,视自己运营情况而定,运营优秀收入在4000--3000比较合适,部门主管能够享受企业整体的业绩提成。网络推行人才因分类很多,当结合企业实情来拟定,一般加入一些激励制度会好些,一般3000左右就可以了,高级人才直接享受提成或业绩核查比较好,真切的精英一般都在大企业任职或兼职,狮子大张口的直接以提成制度比较好,电商绩效核查电商绩效核查2/22电商绩效核查骗子很多!注意张口闭口就是seo的,10个里面6个混时间3个水平一般剩下个务实的自己自己也不会要太高薪水。客服一般待遇在1700-2000,额外享受一些业务提成。一般不高出商品利润5%,别的需要察看其逃单率做出奖罚。开始,2000块找个有点经验的就可以了。采买、仓管等就要看企业库存规模以及该职位的工作量来定了,这里也不做详细的介绍了。工作职责与绩效制度设计/企划职位:首席设计M-1岗位职责:1、负责设计部项目的组织推行,执行项目设计的规划、分配工作及规则拟定;2、负责对设计部门新进职工培训,协调设计工作上的问题,充分调动设计团队的工作***;3、能独立做出看法设计方案、建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规定;4、核查部门内部职工的业绩、态度和潜力;5、管理设计部门,领导设计团队,完满激励核查制度;任职资格:1、美术设计类、广告学及相关专业,专科及以上学历;2、有五年以上从事设计经验,三年以上中高级设计师经验,拥有较好的色彩、造型感觉3、较强的设计管理能力和沟通能力,熟练掌握平面设计的各种技术,对设计有必然的创意及深度的理解4、对文案及策略有较强理解力,作品富饶创意,色彩掌握及整体构成有优秀运用能力;5、拥有必然的组织能力和团队合作精神;6、拥有优秀的沟通技巧和人际交往能力。电商绩效核查电商绩效核查3/22电商绩效核查绩效指标:每个月一个整体版面设计,并依照需求决定可否更换或完满目前版面;10分依照市场部计划,其他部门需求,分解本月工作并督促设计团队准时完成工作;40分依照企业需要以及主动学****借鉴,不断提出对产品、版面、广告等页面的更正创新;20分每个月如期对设计以及其他职工进行一些专题培训,加强美工技术水平以及加强沟通;10分对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分负责美工部门同事的绩效核查以及其他一些工作。10分薪水标准:实质收入=基本薪水4000+全勤奖金400+绩效奖金800+补贴300+特别奖励若干。全勤奖金为基本薪水10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分,企业保留劝退、辞退权益电商绩效核查电商绩效核查4/22电商绩效核查职位:基础美工M-2电商绩效核查电商绩效核查22/22电商绩效核查岗位职责1、负责企业网站的设计、改版、更新;2、负责企业产品的界面进行设计、编写、美化等工作;3、对企业的宣传产品进行美工设计;4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作;5、其他与美术设计相关的工作。任职资格1、美术、平面设计相关专业,中专及以上学历;2、一年以上电商绩效核查电商绩效核查22/22电商绩效核查网页设计及平面设计工作经验;3、有扎实的美术功底、优秀的创意思想和理解能力,能准时按量完成企业安排的工作内容;4、精晓电商绩效核查电商绩效核查22/22电商绩效核查PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件,广告设计吻合企业产品定位;5、擅长与人沟通,优秀的团队合作精神和高度的责任感,能够承受压力,有创新精神,保证工作质量;绩效指标:1、每个月一个整体版面设计,并提交主美考评,决定可否更换或完满目前版面;10分2、依照市场部计划,主美安排以及企业需要,分解本月工作并准时完成工作;40分3、依照企业需要以及主动学****借鉴,不断提出对产品、版面、广告等页面的更正创新;20分4、每个月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会员,加强美工技术水平以及各部门沟通;10分5、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分6、主美视其表现和详细工作进展情况有额外的考评分。10分薪水标准:实质收入=基本薪水1500+全勤奖金150+绩效奖金300+补贴300+特别奖励若干。全勤奖金为基本薪水10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分,企业保留劝退、辞退权益。电商绩效核查电商绩效核查8/22电商绩效核查职位:实****美工M-3电商绩效核查电商绩效核查22/22电商绩效核查岗位职责1、负责企业网站的设计、改版、更新;2、负责企业产品的界面进行设计、编写、美化等工作;3、对企业的宣传产品进行美工设计;4、电商绩效核查电商绩效核查22/22电商绩效核查配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作;5、其他与美术设计相关的工作。任职资格1、美术、平面设计相关专业,中专及以上学历;2、有扎实的美术功底、优秀的创意思想和理解能力,能准时按量完成企业安排的工作内容;3、熟悉PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件,广告设计吻合企业产品定位;4、擅长与人沟通,优秀的团队合作精神和高度的责任感,能够承受压力,有创新精神,保证工作质量;绩效指标:1、依照市场部计划,主美安排以及企业需要,分解本月工作并准时完成工作;40分2、依照企业需要以及主动学****借鉴,不断提出对产品、版面、广告等页面的更正创新;20分3、每个月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会议,加强美工技术水平以及各部门沟通;10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分5、主美视其表现和详细工作进展情况有额外的考评分。20分薪水标准:实质收入=基本薪水1000+全勤奖金100+绩效奖金200+补贴200+特别奖励若干。全勤奖金为基本薪水10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分,企业保留劝退、辞退权益。职位:文案策划C-1岗位职责1、负责商店相关栏目/频道的信息采集、编写、审校等工作;电商绩效核查电商绩效核查11/22电商绩效核查2、编写商店宣传资料及相关产品资料;3、与设计团队沟通沟通,执行并督查所负责项目的创意构思和文案;4、配合市场部计划,策划推行活动,并参加执行;5、协助完成商店管理与栏目的发展规划,促进商店以及品牌有名度的提升;6、独立撰写各种稿件(软文、宝贝详情、活动策划、相关报告等)和其他文案相关工作。任职资格1、新闻学、中文、经济管理类相关专业,专科以上学历;2、熟悉电子商务行业,1年以上市场策划及文案工作经验;3、能够正确捕捉产品亮点,具备恰到利处的文字表现能力;4、熟悉专业创意方法,思想敏捷,洞察力强,文字功底扎实,语言表达能力强;5、能独立完成项目、广告等推行文案的撰写;熟悉PS等美工常用软件,与设计团队沟通沟通。绩效指标:1、依照市场部计划以及企业需要,分解本月工作并准时完成工作;分2、依照企业需要以及主动学****借鉴,不断提出对产品、版面、广告等页面的更正创新;20分3、每个月参加策划以及业务相关的一些专题培训和会议,加强文案策划水平以及各部门沟通;10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分5、每个月最少5个宝贝描述页面完满,每个两分;10分6、每个月最少5个活动策划提案,5个广告设计创意,每个一分。10分薪水标准:实质收入=基本薪水1500+全勤奖金150+绩效奖金300+补贴300+特别奖励若干。全勤奖金为基本薪水10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、电商绩效核查电商绩效核查12/22电商绩效核查绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分,企业保留劝退、辞退权益。职位:文案(实****C-2岗位职责1、负责商店相关栏目/频道的信息采集、编写、审校等工作;2、编写商店宣传资料及相关产品资料;3、与设计团队沟通沟通,执行并督查所负责项目的创意构思和文案;4、配合市场部计划,策划推行活动,并参加执行;5、协助完成商店管理与栏目的发展规划,促进商店以及品牌有名度的提升;6、协助策划团队撰写各种稿件(软文、宝贝详情、活动策划、相关报告等)和其他文案相关工作。任职资格1、新闻学、中文、经济管理类相关专业,专科以上学历;2、熟悉电子商务行业,对网络营销有极大的兴趣,愿意投入精力学****相关知识;3、能够正确捕捉产品亮点,具备恰到利处的文字表现能力;4、熟悉专业创意方法,思想敏捷,洞察力强,文字功底扎实,语言表达能力强;5、能协助策划团队完成项目、广告等推行文案的撰写;6、熟悉PS等美工常用软件,与设计团队沟通沟通。绩效指标:1、依照市场部计划以及企业需要,分解本月工作并准时完成工作;分2、依照企业需要以及主动学****借鉴,不断提出对产品、版面、广告等页面的更正创新;20分3、每个月参加策划以及业务相关的一些专题培训和会议,加强文案策划水平以及各部门沟通;10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分5、每个月最少5个宝贝描述页面完满,每个两分;10分6、每个月最少独立完成2个活动策划提案,3个广告设计创意,每个两分。电商绩效核查电商绩效核查13/22电商绩效核查分电商绩效核查电商绩效核查22/22电商绩效核查薪水标准:实质收入=基本薪水1000+全勤奖金100+绩效奖金200+补贴200+特别奖励若干。全勤奖金为基本薪水10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分,企业保留劝退、辞退权益。运营/推行职位:团购专员Y-1岗位职责1、负责扩展企业业务,经过团购渠道进行走量式销售;协助市场部门,分解和拟定工作计划,洽谈并跟进团购业务;维系新老团购客户,扩展新的合作方式;4、协助对企业产品的市场调研活动,配合其他部门针对产品、页面做优化。任职资格1、大专以上学历,营销、管理类专业为佳;2、熟悉团购行业,有销售和管理经验者优先;3、具备思想活跃、有积极进步的精神及接受挑战的性格;4、为人诚实、正直,性格开朗、责任心强,擅长与人沟通;5、有必然的组织协调能力,能肩负和打破工作压力,是很好的时间管理者和自我任务驱动者;绩效指标:1、依照市场部计划以及企业需要,分解本月工作并准时完成工作;分2、依照企业需要以及主动学****借鉴,不断提出对产品销售新渠道扩展的建议;20分电商绩效核查电商绩效核查15/22电商绩效核查3、每个月参加运营以及业务相关的一些专题培训和会议,加强运营水平以及各部门沟通;10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分5、每个月基础合作团购次数10次,低于10次,每次扣绩效2分;20分电商绩效核查电商绩效核查16/22电商绩效核查6、每个月团购商品价格与数量评分,酌情。20分电商绩效核查电商绩效核查22/22电商绩效核查薪水标准:实质收入=基本薪水1000+全勤奖金100+绩效奖金200元+补贴200+提成。全勤奖金为基本薪水10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效:绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。提成:团购产品利润不低于10%月团购合作未高出10家,%,%.电商绩效核查电商绩效核查22/22电商绩效核查月团购合作高出10家,一般产品提回款总金额%,高利润产品提回款电商绩效核查电商绩效核查22/%电商绩效核查电商绩效核查22/22电商绩效核查月团购合作高出20家,一般产品提回款总金额%,高利润产品提回款电商绩效核查电商绩效核查22/%电商绩效核查电商绩效核查22/22电商绩效核查连续3个月未完成基础指标或绩效分未满60分,企业保留劝、辞退权益。职位:分销专员Y-2岗位职责1、负责扩展企业业务,经过分销渠道进行走量式销售;电商绩效核查电商绩效核查22/22电商绩效核查