下载此文档

薪酬体系方案内容.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约15页 举报非法文档有奖
1/15
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/15 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【薪酬体系方案内容 】是由【书生教育】上传分享,文档一共【15】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【薪酬体系方案内容 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容一、总则为全面创新浙江阳田农业科技股份有限企业引人、选人、用人、育人、留人系统,成立科学、规范的薪酬系统,保证浙江阳田农业科技股份有限企业可连续发展。现依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定,并依照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,使任职职工能够与企业一同分享企业发展所带来的收益,特拟订本薪酬系统设计方案。二、适用范围本方案适用于浙江阳田农业科技股份有限企业(以下简称企业)所有任职职工;公司特聘人才除外。三、成立目的拟订本方案的目的在于充分发挥薪酬系统的作用,吸引优秀人才,留住要点人才,开发人力资源,保证连续发展。即:(一)使薪酬与岗位价值亲密结合。(二)使薪酬与工作业绩亲密结合。(三)使薪酬与企业发展亲密结合。四、成立原则薪酬作为分配价值形式之一,依照责任、权益、义务相结合的原则,依照按劳取酬、多劳多得、兼顾公正及可连续发展的原则。即:(一)公正性原则:薪酬须以外面公正、内部公正和个人公正为导向。(二)竞争性原则:薪酬须以行业竞争力和对人才的吸引力为导向。(三)激励性原则:薪酬须以增强职工的激励性为导向,经过设计激励性薪水单元和绩效奖金等激发职工的工作积极性。(四)经济性原则:薪酬须与企业的经济效益和承受能力保持一致。五、成立依照(一)本薪酬系统依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定,并参照萧山区及周边区、县平均薪水水平和行业平均薪水水平而成立。(二)本薪酬系统的薪酬分配以贡献、能力和责任等状况为依照,进行综合考虑决定其薪酬。(三)本薪酬系统所称薪酬,包括以钱币形式直接支付给职工的薪水和非钱币形式直接支付给职工的福利。六、薪酬系统(一)本薪酬系统共分为四大职系:即管理职系、销售职系、技术职系和工勤职系。、管理职系:拥有企业管理职能;涵盖高层、中层、基层管理人员。、销售职系:拥有业务销售职能;涵盖营销管理部非管理人员。、技术职系:拥有专业技术职能;涵盖技术统括部、设施研发部和农技管理部非管理人员。、工勤职系:拥有后勤保障职能;涵盖综合管理部、财务管理部和设施研发部非管理人员。(二)本薪酬系统分别采用两种不相同种类:与企业年度经济效益相关的年薪制;与个人月度工作业绩相关的月薪制。、实行年薪制的职工,其工作特色是以年度为周期对企业经济效益进行核查并发放相应的薪酬;年薪制适用于基层(含)以上管理人员。、实行月薪制的职工,其工作特色是以月度为周期对个人工作业绩进行核查并发放相应的薪酬;月薪制适用于基层(不含)以下非管理人员。、特聘人才的薪酬详见薪酬特区的相关规定。(三)本薪酬系统中,因职系划分和职系等级不相同,职系范围也各不相同,详尽详见下表:薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容附表一:职系等级一览表薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容职系划分职系等级职系范围董事长总经理管理职系高层董秘、副总、财务总监中层部长基层主管、部长助理二级职工资深营销经理销售职系三级职工营销经理、客服经理一级职工设施技术总工、种植技术总工技术职系二级职工电气工程师、机械工程师、设计工程师三级职工电气技术员、机械技术员、设计技术员、种植技术员二级职工会计、采买、人力资源师工勤职系三级职工助理、文秘、翻译、出纳、司机四级职工厨工、保安、干净工、七、薪酬结构本薪酬结构共分为两个部分组成:薪水+福利。(一)薪水组成部分:薪水=固定薪水+浮动薪水+附加薪水。、固定薪水:基本薪水+岗位薪水。固定薪水,是指职工在企业任职时期,企业依照萧山区最低薪水标准和岗位价值等因素而设定的固定薪水;按月发放。薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容、浮动薪水:绩效奖金。浮动薪水,是指职工在企业任职时期,企业依照职工的贡献价值、工作业绩和企业经济效益等因素而设定的浮动薪水。实行年薪制的职工,年度核查,按年发放;实行月薪制的职工,季度核查,按季发放。考察方法与发放时间详尽详见《职工绩效核查管理薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容方法》。薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容、附加薪水:工龄薪水+学历津贴+职称津贴+全勤奖+通讯补贴+交通补贴+餐费补贴。附加薪水,是指职工在企业任职时期,企业依照职工的工作年限、学历知识、专业技术、出勤工日,以及在工作时期因工作需要支出的通讯花销、交通花销、就餐花销等因素而设定的附加薪水;按月发放。(二)福利组成部分:福利=一般福利+社保福利+劳保福利。、一般福利:节日慰问和年度旅游。一般福利,是指职工在企业任职时期,逢春节、端午、中秋等节日,由企业以钱币形式或实物形式发放的福利,以及由企业组织睁开的年度旅游活动。、社保福利:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保福利,是指职工在企业任职时期,企业依照社会保险费征缴暂行条例和浙江省社会保险费征缴方法而为其缴纳的福利。、劳保福利:防范用品。劳保福利,是指职工在企业任职时期,因工作需要必要的防范,由企业以钱币形式或实物形式发放的福利。(三)本薪酬结构依照职工职系职等不相同,薪酬中固定薪水部分和浮动薪水部分比例组成也各不相同,详尽详见下表:附表二:薪酬组成与发放比率一览表薪水比率固定薪水部分浮动薪水部分职系职等月度发放季度发放年度发放董事长%%总经理%%管理职系高层%%中层%%基层%%薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容二级职工%%销售职系三级职工%%一级职工%%技术职系二级职工%%三级职工%%二级职工%%工勤职系三级职工%%四级职工%%(四)薪酬中固定薪水、浮动薪水和附加薪水结构,详尽详见下表:附表三:职等职级与薪酬结构一览表固定薪水浮动薪水岗位职等职级调薪幅度合计薪水薪酬范围基本薪水岗位薪水绩效奖金董事长M级总经理M级级级高层M级~级薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容级级级中层M级~级级级级基层M级~级级级P一级职工级~薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容级级级级级二级职工P级~级级级级三级职工P级~级级级级四级P级~薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容职工级级注:本表适用于企业所有任职职工;企业特聘人才除外。附表四:工龄薪水一览表工龄年~年年~年年~年年~年年~年年以上薪水标准元/月元/月元/月元/月元/月元/月注:工龄薪水仅限于工作满一年以上的任职职工。附表五:学历津贴一览表学历大专本科硕士博士津贴标准元/月元/月元/月元/月注:学历津贴仅限于拥有整天制学历的任职职工。附表六:职称津贴一览表职称初级中级高级薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容津贴标准元/月元/月元/月薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容注:职称津贴仅限于拥有国家主管部门认定职称的任职职工。附表七:全勤奖一览表奖励对象非管理人员管理人员奖励标准元/月元/月注:全勤奖仅限于月请假天以下的任职职工,请假半天(含)以下,按全勤奖的%扣除,请假半天以上天(含)以下,按全勤奖的%扣除,迟到早退次以上,按全勤奖的%扣除。附表八:通讯补贴一览表补贴对象三级职工二级职工一级职工基层中层高层补贴标准元/月元/月元/月元/月元/月元/月注:通讯补贴仅限于三级(含)以上的任职职工。附表九:交通补贴一览表补贴对象非管理人员管理人员补贴标准元/月元/月注:交通补贴仅限于三级(含)以上未享受班车接送待遇的任职职工。附表十:餐费补贴一览表餐次中餐晚餐补贴标准元/月元/月注:中餐补贴仅限于任职职工,晚餐补贴仅限于任职住宿职工。八、薪酬调整(一)薪酬调整采用整体调整与个别调整相结合的原则。、整体调整。是指调整企业所有职工的薪酬,调整周期为每三年一次,每个调整周期不得少于三个完整年度,调整幅度依照企业经济效益和发展状况决定,由综合管理薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容部提出薪酬调整建议,报总经理审察、董事长赞同。薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容薪酬系统设计实行方案内容

薪酬体系方案内容 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数15
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人书生教育
  • 文件大小49 KB
  • 时间2024-04-16