薪酬分配方案.docx

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查,按月发放(三)、年终奖金=基本薪水×个人年度核查×部门年度核查×企业效益系数第26条绩效核查对于薪酬的影响绩效核查与薪酬直接相关。核查结果为个人月度核查系数,个人年度核查系数,部门年度核查系数,相关核查系数以下:(一)、个人核查系数核查结果优良中合格不合格个人核查系数1(二)、部门核查系数核查结果优良中合格不合格部门核查系数1第7章、其他第30条对于外派培训的职工,每个月只发放岗位薪水的80%及福利第31条薪水计算时期从当月15日起至次月14日止并于次月15日发下班资。薪酬分派实行方案薪酬分派实行方案12薪酬分派实行方案第8章、附则薪酬分派实行方案薪酬分派实行方案9薪酬分派实行方案第32条该薪酬方案有企业人力资源部门拟定,由董事会审察通过后在企业总部及旗下分企业执行,最后讲解权归人力资源部门第33条本制度自宣告之今后开始实行薪酬分派实行方案薪酬分派实行方案14薪酬分派实行方案