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成员特质变量与权力分布间关系及其对团队绩效的影响的综述报告.docx
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成员特质变量与权力分布间关系及其对团队绩效的影响的综述报告.docx
该【成员特质变量与权力分布间关系及其对团队绩效的影响的综述报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【成员特质变量与权力分布间关系及其对团队绩效的影响的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。成员特质变量与权力分布间关系及其对团队绩效的影响的综述报告团队绩效是一个团队能够从开始到结束实现的成功度量。团队绩效的提高对企业的竞争力、创新性和反应能力都有着巨大的影响。成员特质变量和权力分布是影响团队绩效的两个重要因素。一、成员特质变量与团队绩效一、人格人格是个体决定行为方式、情绪反应、思维过程和价值观的组成部分。研究显示,具有良好人格特质的成员会对团队绩效有积极影响。Liu和Li(2012)的研究表明,具有外向性、宜人性和良好情感稳定性的成员可以提高团队绩效。同时,个体的神经质和开放性对于团队绩效的影响未得出一致的结论。二、智力水平团队智力水平是由团队成员的智力水平决定的。成员的智力水平对团队绩效的影响比较显著。Mann(2009)的研究发现,团队智力水平的提高可以提高团队绩效。三、动机成员的动机程度对团队绩效有关键影响。Francia,Yang和Liu(2014)的研究表明,高动机的成员会对团队绩效有积极影响。二、权力分布与团队绩效权力分布是指团队成员在实现目标时能够对工作流程进行控制和管理的能力。权力分布在团队绩效中起到非常重要的作用。一、领导者领导者的权力分布是影响团队绩效的重要因素。Patil(2006)的研究表明,具有领导能力的团队成员可以提高团队绩效。二、团队尺寸团队尺寸对团队绩效的影响没有统一的结论。一些研究发现,团队成员过多会导致团队内部沟通的困难,从而影响团队绩效。另一些研究表明,团队成员过多可以促进团队创造力的发挥,从而提高团队绩效。三、权力权威权力权威的分配是非常重要的。研究显示,合理的权力权威分配可以提高团队绩效。Wang和Chen(2011)的研究表明,团队领导者应根据团队成员的能力和角色来分配权力。总结综上所述,成员特质变量和权力分布都会对团队绩效产生影响。因此,团队成员应在团队绩效的角度来优化团队的特质变量和权力分布。团队应该注重成员的人格、智力水平和动机程度,同时合理分配权力,建立正确的权力关系。这些措施可以提高团队绩效,从而促进企业的发展和创新。
成员特质变量与权力分布间关系及其对团队绩效的影响的综述报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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