《企业文化理论》.ppt

该【《企业文化理论》 】是由【相惜】上传分享，文档一共【40】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【《企业文化理论》 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。第七讲企业文化理论一、企业文化理论的起源与内涵二、企业文化的作用三、企业文化的类型与维度四、企业文化的建设过程五、企业文化建设的目标模式六、企业文化的延伸编辑课件一、企业文化理论的起源与内涵1、企业文化理论的产生2、企业文化理论的热潮3、企业文化的定义4、企业文化的构成编辑课件1、企业文化理论的产生根源:二战后日本经济崛起的奇迹。“企业文化〞正是美国学者在比较美日两国企业管理的根本性差异中提出来的。他们发现,美国企业管理较为注重诸如技术、设备、规章、方法、组织机构、财务分析等“硬〞因素;而日本企业那么更多强调诸如人、信念、宗旨和价值观等“软〞因素。编辑课件日本企业界普遍认为,管理的关键是通过对职工的教育和领导者的身体力行,树立起大家共同遵循的信念、目标和价值观,培植出全体员工同心协力共赴目标的“企业精神〞。这类“软〞因素被看作是企业管理的核心,是决定经营管理成败的关键,是一种普遍适用的“管理哲学〞。编辑课件2、企业文化理论的热潮80年代以来,便在西方企业管理中兴起了“企业文化热〞——企业文化的“新潮四重奏〞——美国数名学者连续发表?Z理论?、?日本企业管理艺术?、?企业文化?和?追求卓越?等***力作。四部著作中,作者以开拓性的思路、生动而又丰富的例证和具有说服力的结论,把人们带入了企业文化这个“新视野〞,在现代企业管理理论研究上具有划时代意义。从此,理论界和企业界在全球范围内掀起了研究和建设企业文化的潮流。编辑课件3、企业文化的定义西方学者所说的企业文化大多指一个组织内形成的独特的文化观念、价值观、价值准那么、历史传统****惯、作风、道德标准和生产观念等等。威廉·大内〔1984〕认为:“一个公司的文化由其传统和风气构成。包括一整套象征、仪式和神话。“它们把公司的价值观和信念传输给雇员们〞对于价值观,他具体界定为“确定活动,意见和行动模式的价值观〞。它集中表现为进取性、守势和灵活性。编辑课件埃德加·沙恩〔1997〕认为“组织文化是假设干根本假设构成的模式,这些假设是由某个群体在它学会怎样解决对外适应和实现内部团结的问题中所创立、发现和形成的。如果这个模式运行良好,那么就可认为是行之有效的。……教育新职员去认识、思索和感受那些问题〔即对外适应与内部团结问题〕〞从这段话中可以概述出,组织文化的根本职能在于解决某一组织在适应外界和实现内部团结过程中的根本问题。编辑课件彼得斯和沃特曼〔1984〕把企业文化概括为:汲取传统文化精华,结合当代先进的管理思想和策略,为企业全体员工构建一套明确的价值观念和行为标准,创设一个优良的环境气氛,以帮助企业整体地、静悄悄地进行管理活动。编辑课件3、企业文化理论的定义在迪尔和肯尼迪〔1983〕看来,企业文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成,它们对公司和员工具有重大的意义。本书的概念:企业文化是在一定历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。编辑课件4、企业文化的构成精神文化制度文化物质文化编辑课件