HR必看讲座-劳动关系与人本管理.ppt

该【HR必看讲座-劳动关系与人本管理 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【75】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【HR必看讲座-劳动关系与人本管理 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。国家高级人力资源管理师(深圳)俱乐部成立暨《和谐的劳动关系与人本管理》学术论坛和谐的劳动关系与人本管理时勘中科院研究生院社会与组织行为研究中心2010年7月17-18日,深圳2021/10/101时勘博士中国科学院研究生院管理学院博士生导师教授社会与组织行为研究中心主任中国社会心理学会副会长通讯地址:北京市海淀区中关村东路80号,100190电话:(8610)82680937,64854436,51200015(传真)电子邮件:******@gucas.**********网址:2021/10/102汇报纲要和谐与健康人本管理的历史沿革人本管理的理论依据员工援助的服务内容员工援助的基本技能员工援助的能力培训健康型组织的发展建议2021/10/,在国家或地区的人均GDP处于1000美元至3000美元的发展阶段,是“经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建”的关键时期。我国目前正是处于这种瓶颈约束最为严重的时期,出于维系稳定性和持续性的紧迫需求,中国共产党基于科学发展观的理念,提出了建设社会主义和谐社会的构想。2021/10/104和,“禾”+“口”谐,“言”+“皆”。构建社会主义和谐社会的是中国共产党在社会经济转型时期的一项重大决策,它必然会带动全社会更加关注与社会稳定有关的民众身心健康、劳动关系、经济发展与环境保护等和谐发展的问题。.1和谐社会的建设作为全球发展最快和竞争最激烈的市场之一,中国的企业家和员工们,正面临着越来越大的压力。越来越多的企业家和企业员工频繁地产生心理和情绪问题。心理紧张、烦躁、焦虑、挫折感、痛苦、自责、丧失信心、忧郁已成为新生代职业群体的心理通病。青年员工的心理危机不仅给本人带来了痛苦和伤害,也会给企业经营目标的实现造成障碍,严重时还会给社会带来不可估量的损害。2021/10/106关于健康的概念,世界卫生组织(WHO)1948年在其成立宪章中就有明确的阐述:“健康是一种在躯体上、心理上和社会上的完美状态,而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态”。也就是说,健康是躯体、心理和社会功能三个方面的统一体,而心理健康是整体健康的不可分割的部分,它包括了积极的心理健康状态、有效的生活应激和恢复、卓越的工作成效和宽松、创新的组织文化,并能对社会做出贡献。,处理好人与人、人与组织、人与社会和人与自然的关系尤为重要。把关心民众的生理、心理健康作为稳定和谐的评价指标,不断调整执政者的决策行为,才能保证经济增长与社会进步的和谐统一。因此,健康是考察和谐社会建设质量务必关注的核心问题。,anizationalHealth)的新概念。一个组织、社区和社会,如同人体健康一样,也有好坏之分。其衡量标准是,能正常地运作,注重内部发展能力的提升,有效、充分地应对环境变化,合理地变革与和谐发展(MatthewMiles&Fairman)。,我们提出建设“健康型组织”的构想,其基本思想在于,企业就象一个人一样,也应该有健康的肌体、胜任的能力和创新的文化,只有打造好这种软实力,实施人本管理,领导和员工才能同心同德,共同面对市场竞争,获得更好的发展。新生代员工具有完全不同于前辈的心理特征和行为方式,解决此问题的关键在于企业的高层管理者干部改变观念,开展健康型组织学****活动,重点提升基层管理干部的管理能力和领导艺术,建立企业和谐的劳动关系。