下载此文档

招聘师国家职业标准(征.pdf


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约18页 举报非法文档有奖
1/18
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/18 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【招聘师国家职业标准(征 】是由【资料之王】上传分享,文档一共【18】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【招聘师国家职业标准(征 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..招聘师国家职业标准(征求意见稿)-07-03-,从事信息发布、简历筛选、胜任性评价、背景调查等工作,为企事业单位和社会组织提供招聘服务的人员。,从低到高分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。,常温。、客户服务能力、学****能力、判断推理能力以及信息处理能力。1:..(或同等学力)。;四级/中级工不少于120标准学时;三级/高级工不少于100标准学时;二级/技师、一级/高级技师不少于80标准学时。、四级/中级工的教师应具有本职业三级/高级工及以上职业资格(职业技能等级)证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训三级/高级工的教师应具有本职业二级/技师及以上职业资格(职业技能等级)证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训二级/技师的教师应具有本职业一级/高级技师职业资格(职业技能等级)证书或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训一级/高级技师的教师应具有本职业一级/高级技师职业资格(职业技能等级)证书满2年或相关专业高级专业技术职务任职资格满2年。,室内配备必要的照明设备、网络环境、计算机(配备相应的软件系统)等设备,室内卫生、光线、通风条件良好。,可申报五级/初级工:1(1)年满16周岁,拟从事本职业或相关职业工作。1相关职业:管理咨询专业人员、人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、职业指导师、劳动关系协调师、创业指导师、企业人力资源管理师、职业培训师、劳务派遣管理员、劳务经纪人等职业,下同。2本专业或相关专业:人力资源管理事务、工商行政管理事务、社会保障事务、行政事务助理(中2:..(2)年满16周岁,从事本职业或相关职业工作。具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:1(1)累计从事本职业或相关职业工作满5年。2(2)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。(3)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满3年。具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满4年。(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。(5)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书,并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。具备以下条件之一者,可申报二级/技师:(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从职层次);人力资源管理、工商企业管理、劳动与社会保障、行政管理、职业指导与服务(专科层次);人力资源管理、工商管理、劳动关系、劳动与社会保障、心理学、应用心理学等(本科层次),下同。3:..事本职业或相关职业工作满5年。(2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。(3)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。(4)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作满2年。(5)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。具备以下条件者,可申报一级/高级技师:(1)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。(2)取得符合专业对应关系的中级职称后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。(3)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。。一级还需进行综合评审。理论知识考试采用笔试、机考等方式;专业能力考核采用笔试、机考、现场操作等方式进行;综合评审采取审阅材料、答辩等方式。所有考试科目均实行百分制。成绩皆达60分(含)以上者为合格。、考评人员与考生配比4:..理论知识考试和专业能力考核的监考人员与考生配比不低于1:15,且每个考场不少于2名监考人员;综合评审委员为3人(含)以上单数。,专业能力考核时间不少于60min,综合评审时间不少于15min。,室内配备必要的照明设备、监控设备、计算机、投影仪等多媒体设备,室内卫生、光线、通风条件良好。5:..(1)爱岗敬业,遵纪守法。(2)诚实守信,严谨求是。(3)以人为本,量才适用。(4)立业重德,公平公正。(5)热情服务,奉献社会。(1)人力资源基本理论。(2)职位分析与胜任素质模型相关知识。(3)人力资源规划相关知识。(4)人力资源招聘与配置相关知识。(5)人力资源培训与开发相关知识。(6)人员甄选与人才评价相关知识。(7)员工关系管理相关知识。(1)能力理论相关知识。(2)个性理论相关知识。(3)动机理论相关知识。(4)心理测验相关知识。6:..(5)心理测量相关知识。(1)劳动力供给和需求相关知识。(2)工资水平与工资结构相关知识。(3)就业与失业相关知识。(4)劳动法律关系相关知识。、法规知识(1)《中华人民共和国劳动法》相关知识。(2)《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。(3)《中华人民共和国就业促进法》相关知识。(4)《中华人民共和国个人信息保护法》相关知识。(5)《事业单位人事管理条例》相关知识。(6)《事业单位公开招聘人员暂行规定》相关知识。(7)《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》相关知识。(8)《人力资源市场暂行条例》相关知识。(9)《网络招聘服务管理规定》相关知识。(10)《就业服务与就业管理规定》相关知识。(11)《工资支付暂行规定》相关知识。(12)《外国人在中国就业管理规定》相关知识。7:..3工作要求本标准对五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进,高级别涵盖低级别的要求。.、招聘渠道、、、、、协议签求、方式订沟通、、、、标聘活动空间(线上线下)、、、录入、、、短信邀约的发放形发放式、注意事项8:..、、物的物料、、、、核对、、,核对基础信息法、、校对、、、、:...1能设计需求访谈提纲、、需求调研求调研表表的编制原则、、、、、、、、、、内容、、、、、、、、、、统计方法10:..、话术、、、、面试常规试题的开发性试题要求、、、要求、、、、、、表、、、电话调查的方法、流程、、、结构、、、注度,、协议等的重要同、协议等文本条款、主要内容、、、:...、、、、、、要求、、、、、、、开发、、、、、关键划要素、、、、、、、技约巧12:..、、面试试题开发的原则、、、面试试题的评价标准、、特标准化测验工具点、、,、、要素、、、、内容、、、、、、、方式、、基本要素、、(如招聘周期、招聘成门、候选人的招聘满意度功率、到岗率等)、:...、、、、内动方案容、、、全流程招聘活动方案容、、案内容、、标环节,、、安全、、要求及理、人员管理、预算管理、、需求、、、、、、、方牌建设的建议方案法14:..、、约诉求、沟通方式、、、技术难点、、、、实关键岗位人才施要求、、、、、策略、、、、维理、成本管理、时间管理、、、纵向对比过往招比参照系3聘后服务聘数据,、、影响因素思路15:...1能调研行业发展趋势、、、、、、方法、、标准、、、、、、、、、、、、、、、优化方向16:..、路径、后续使用、、、方法17:..(%)项目(%)(%)(%)(%)(%)项目(%)(%)(%)(%)技能要求招聘准备2530303530招聘实施5550504540聘后服务2020202030合计10010010010010018

招聘师国家职业标准(征 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数18
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人资料之王
  • 文件大小258 KB
  • 时间2024-04-16