物业管理项目经理基础工作培训大纲.pdf

该【物业管理项目经理基础工作培训大纲 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【23】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【物业管理项目经理基础工作培训大纲 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..制度。这些记录、数据、标准和制度是企业发挥其经济功能的基础,是完善各项管理工作,特殊是完善企业内部管理和其他责任制度的必要条件。▲管理基础工作又是“地基”,是实现综合管理和专业管理的基础和前提,也惟独与综合管理、专业管理相结合才具有存在的意义。是指业主通过选聘物业管理企业,由业主和物业管理企业按照物业服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序和活动。▲人员管理▲计划管理▲客户服务管理▲工程维修管理▲安保服务管理▲保洁绿化管理:..▲会议管理1、班长以上管理人员必须具备基层管理能力,经全面考核和了解方可任用2、基层员工强调纯朴的品质和吃苦耐劳的精神强调精减、高效,、:..奖罚结合附件:(1)按交房进度节点和小区具体实际制订(2)按总体指标月、周、日、部门、人进行分解(1)每日跟进关键指标发展(2)每周报表查看查看客服受理周报分析(见附表)物业费收缴进度表(见附表)(3)每周例会要对照(4)每月20日要倒排:..分公司要按总部重要指示结合物业总公司的要求和公司的整体安排提出部门的日常工作计划;分公司要根据要求主动积极安排工作,以达到;部门对上司或者对下属要做到及时上传下达,根据计划进行督办落实,并保质保量的完成,同时重要事情亲自督办。:服务有规范、工作有目标、任务有措施、整改要及时、做事有始有终,以优质的服务赢得业主的认可。特征:基于物业客户服务中心的运作模式的主要特征是一站式服务、全程式管理、信息流畅、集中处理、快速应答、及时反馈。礼仪礼貌、行为规范是人们在日常的社会生活中为表达彼此的尊重所形成的约定俗成的行为****惯,对于拉近与业主的距离,有效的沟通,提高服务品质意义重大。:..、每天上岗前自检;2、客服中心主任及负责人随时抽检。1、礼貌用语上岗前必须熟练掌握;2、行为规范,符合要求3、考核巩固。、综合小区按7~8万平方、户数约400户为一个区域划分责任区,别墅按约250户为一个责任区。2、每一个单元公示客户经理服务信息,设置区域服务专线(客服经理专用手机)。附:巴黎都市客服经理公示像框3、客服经理负责区域内服务、报修、投诉及日常服务管理。附:客服经理岗位职责、1、熟悉交房流程,客服经理熟练操作;2、会解释每一个流程及相关协议的内容。1、每月对工程常见病进行检查,逢雨必检。2、每月进行通风、基础卫生打扫,使业主感受管理的痕迹。1、办理装修手续时作好与业主或者其委托的负责人的沟通,提:..2、注重装修前期水电铺设、结构更改等施工的巡检,浮现问题及时沟通,严重违章的,须时采取果断措施制止。1、业主乔迁的当天客服经理代表物业分公司送鲜花或者礼品表示祝贺。2、重要客户客服中心主任或者负责人带领。家居智能化是我们产品的一大特色,为使业主能全面了解产品的功能和作用,业主入住时客服经理一定要上门演示智能化室内机的操作,让业主熟悉并撑握。以上节点客服经理均须在业主档案中记录,中心主任实施检查,负责人每月抽查。(一)咨询受理1、记录清晰、完整附件5:《客户服务中心日常受理记录表》2、客服中心主任每周定期抽查(二)报修及服务受理1、服务单记录清晰完整、回访情况良好。2、维修时限符合要求附:工程维修时限表:..、每周进行分析,公司经理审核。附件:《每周客户服务受理分析表》4、每月汇总、存档。附件:《客户服务单汇总表》(三)投诉受理1、分析每周的投诉情况,注重处理结果。2、存档,作为培训案例。及时了解业主对公司服务质量的意见及建议,针对不足之处进行分析、改进、预防,从而更好的满足业主要求,提高物业服务品质。(一)报修及服务回访1、工程维修100%回访。2、重视业主建议、意见,必要时上门沟通。(二)计划回访按年初制定的年度回访计划,检查落实情况。:..物业工程基础工作包含七个方面:(一)常见病的处理流程1、知道常见病的分类附:《佳总2022(60)常见病处罚条例》2、常见病处理流程在交房时与施工单位的三方协议中明确维修维修人与维修费用→与选定的二家信誉度高的维修单位签定维修协议→按协议跟踪监督回访(二)设施、设备管理1、设施设备按要求实施移交。2、建立完善的设施设备台帐。3、审核设施设备维保计划。附:设施设备年度保养计划4、抽查维保实施情况。(三)装饰装修管理1、明确装修手续办理,注意事项提前告知。2、现场管理整洁有序。(四)建立维修网络各专业维修点信息采集,形成自有资源,开展便民服务。(五)资料管理1、交房交付时移交手续清晰,归类及存档完善。2、物业相关的移交资料需物业分公司长期保存。:..、施设备相关的维修和保养记录保存时间不少于3年。4、物业设施设备运行巡检资料保存时间不少于2年。——、保洁总人数不超过15人(特殊情况需报批);;工作时间的安排上,可以根据实际情况设置两头班、卡班、灵便安排工作时间。1、仪容仪表要求每班上岗上由班长例行检查,不符合规范者一律不许上岗,负责人随时抽查。2、要求随时关注站姿、走姿、敬礼等基本行为规范的实施情况。3、语言规范上,要求听四声:问候声、感谢声、致歉声、称呼声;忌两声:推脱声、否定声;用好一句话:请问有什么可以匡助您1、见车敬礼、见人问好。:..、门岗形象岗固定。3、晚上巡逻亮灯。4、阳台、露台不能封闭和搭建。5、对讲机一律使用耳麦。监控与消控中心是物业安全管理的指挥中心。它是各岗位协作和配合的枢纽;是对违纪违法行为进行监管的眼睛;是传达指令和发布消息的咽喉;是处理业主反馈信息记录处理的平台。1、监控室最大的现场受理区,必须是各班长须24小时轮换于监控室值班。2、分公司管理层都必须学会监控室的操作,班长歇息由主任替班。3、监控人员要求反应灵敏,操作熟练,掌握各时间段的监控重点。、保洁总人数不超过15人(特殊情况需报批);。:..、仪容仪表要求班长在班前例行检查,不符合规范者一律不许上岗,负责人随时抽查。2、操作规范、有序。3、礼貌慷慨,主动性强。1、计划保洁清晰附:巴黎都市计划保洁表(向芮萍要)2、用品、用具统一标准。附:第三代产品标准化实施细则PPT3、洁净是我们保洁管理的一大要点。1、合同标准按怡城物业统一标准。2、根据养护标准实施监督管理。附:景观合同:..(一)定期检查1、日检:由各岗位负责人日常检查记录,客户服务经理做好区域内日常抽检。附:保洁、安保、工程、日检表,客服《小区巡查记录表》2、周检:(1)由各中心主任、客户服务经理及岗位负责人检查记录,分公司经理负责监督、抽查。(2)分公司负责人组织各基层管理以上人员召开现场会,对于现场发现的各类问题指定负责部门及负责人限时解决。综合服务中心纪录并督办。3、月检:由分公司经理组织各中心主任、客户服务经理及岗位负责人检查,中心主任完成部门分析报告并交于分公司经理,月度分析总的报告由分公司经理完成。(每次检查记录汇总由综合服务中心完成)附件《督查情况记录表》、《月度检查分析报告》1、晨会:..、周会3、月度会4、专题分析会5、案例分享会1、有记录和记要2、有指导和协调3、:每天对小区进行巡视一次,对各岗员工的现场管理及操作情况,包括办公场所、员工宿舍等后勤生活方面及重大工程维修现场进行抽样检查。,分公司经理在每天晚上下班前召开夕会,三中心主任以上汇报所完成的重要工作及需要经理或者其他部:..(总结自己一天的任务完成情况,计划明天的主要工作)附:、公司文件学****包括工程维修或者质量投诉、服务投诉,,按维修时限完成报修,确保维修及时率,对重大维修事件由分公司经理亲自监督及跟进。:由分公司经理组织三中心主任及岗位负责人对现场作每周一次的大检查,由各中心根据检查情况形成书面材料上报于经理,分公司经理应对上周检查情况进行实地行验证确认(智能化设施设备,安保、保洁现场情况等),(非正式):...(由分公司经理组织三中心主任及岗位负责人对现场、各项记录表单作全面大检查,并根据以上三周检查记录情况及三中心所写的月检分析报告,汇总后由分公司经理进行月检分析报告)(次月的第一周未)“业主接待日”,每月第三个周日经理亲自公开接待业主,了解业主的意见和建议。、,分析各项指标完成情况,清理应收账款,,、优秀员工评选及员工奖罚进行审核及监督,对员工的转正、劳动合同的签订进行审核,对员工档案、,、辖区等行政主管部门及相关行业进行联系或者拜访:..(次季初2日前),,对标准化提出实践意见6、(7月2日前),(包括物业费收缴计划、文体活动计划、业主满意度调查回访计划、人事培训计划、公共设施设备维保计划、公共维修资金使用计划等),,(除小区活动标准化规定外):...(一)职业化的内涵职业化的工作形象职业化的工作态度职业化的工作道德检讨1、我们这个行业的“核心文化”和“基本要求”是什么?:..2、除了自己发现,我们还要从各个方面观察自己的“不专业”二)职业化的工作技能就是“像个做事的样子”检讨1、每一个部门或者岗位都要有必须具备的“能力(技术)”。思量:业主为什么对物业总有那末多的意见?换句话说,我们究竟怎么做才干将业主的不满降至最低?:..三)职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”。1、CIS(企业识别系统)不只要区隔你与其他竞争者,还要区隔你的专业档次。:..2、当别人跟你提到“乐团指挥”或者“海军少将舰长”,你脑海中会浮现什么样子?思量:“医生”、“警察”、“教师”与“出租车司机”通常哪些方面容易浮现形象不好的感觉?四)职业化的工作态度就是“用心把事情做好”。检讨1、下列状况表示一个员工或者干部做事不用心①同样一个错误重复三次以上,既不自觉,也无心改正②凡事都是别人找他沟通,自己不会主动链接、主动关心:..2、口头上要求干部或者员工用心,不是事倍功半,就是无济于事。思量:针对前面所说的四个职业化工作指标(技能、形象、态度、道德),给你的干部或者员工,甚至你自己,打一个分数。五)职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”检讨1、客户要接纳一个品牌,可分为三个阶段,女人要接纳一个男人,也是如此。:..2、品牌效应需要一点一滴地积累,一旦崩塌,就再也无法回生。思量:不少品牌被客户抛却,不少男人也被女人抛弃,为什么?六)企业在迈向职业化的过程中,管理者自己要注意点什么?思量:为什么高层主管不重视或者不增强自己的职业化?:..点切入?