该【雇佣保障、工作嵌入与员工态度关系研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【雇佣保障、工作嵌入与员工态度关系研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。雇佣保障、工作嵌入与员工态度关系研究的中期报告本研究的目的是探讨雇佣保障、工作嵌入与员工态度三者之间的关系。本报告是该研究的中期报告,介绍已经完成的研究工作和初步结果。研究设计本研究通过在线问卷调查的方式收集数据。我们使用了三个量表来衡量雇佣保障、工作嵌入和员工态度。雇佣保障量表包括五个项目,如工资、福利、失业保险等,每个项目都从1(非常不满意)到5(非常满意)的等级上评分。工作嵌入量表包括四个项目,如工作对员工的经济生活、社交生活、自我形象等的影响,每个项目都从1(低)到5(高)的等级上评分。员工态度量表包括七个项目,如工作满意度、对公司的忠诚度等,每个项目都从1(非常不同意)到5(非常同意)的等级上评分。参与者我们在三个不同的公司内招募了162名员工参与本研究。这些员工的年龄在22到53岁之间,,其中57%为女性。数据分析我们使用了SPSS以及结构方程模型来进行数据分析。我们首先进行了描述性统计分析,然后计算了各种变量之间的相关系数和可靠性。接着,我们使用结构方程模型(SEM)来检验雇佣保障、工作嵌入和员工态度之间的关系。初步结果我们的结果显示,雇佣保障与员工态度之间存在显著正相关的关系(r=,p<),也就是说,员工对雇主提供的工资、福利和保险等方面的满意度,越高,员工的工作满意度等态度也越好。此外,工作嵌入与员工态度之间也存在显著正相关的关系(r=,p<),也就是说,员工对工作对其经济生活、社交生活、自我形象等方面的影响越高,员工的工作态度就越好。结论我们的研究结果显示,雇佣保障和工作嵌入都能够提高员工态度,尤其是工作满意度。这些结果提示企业应该关注员工的雇佣保障和工作环境,以提高员工的工作表现和信任度。
雇佣保障、工作嵌入与员工态度关系研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.