员工福利计划-人事行政部【ppt】.ppt

多家顾问公司调查发现,公司为员工谋身心健康福利,每1元钱的投资可以达到6元钱的回收。如此“低投入,高产出”,福利的作用自然不可小觑!
得民心者得天下,在企业管理中也是如此。如果企业站在员工的角度去考虑他们的生活与发展,员工肯定愿意留下来。
企业福利计划展示的是公司的价值观和信念,在实施过程中可以增强员工的满意度和幸福感。
我们为什么要在员工福利上投入大手笔
福利计划制定目的
福利计划制定目的
对于员工:
满足员工从基本需求到个人前程发展的需求
消除员工后顾之忧,全心全意发挥所能,开辟个人事业前程
对于企业:
藉此提升员工的士气,吸引优秀人才
降低员工流动率,人力成本更易于掌握
福利计划制定原则
市场竞争力原则
提供在同行业中具有竞争力的福利水平,
保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。
多样性原则
采用现金及其他方式进行
适时调整原则
公司将依据新的市场环境、经营效益进行适时修改、调整
激励性原则
根据员工的岗位、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其福利的调整
我们
手笔
到底有多大?
千万
￥1000,0000
百万
十万
万
生活福利项目
福利计划内容及标准
除社会保险、住房公积金以外2011年新增以下福利项目
福利名称
福利内容
享受范围
生日
200元购物券或等值礼物
转正员工
电影券
每年2次,2张/人
转正员工
健身
按年租用羽毛球、乒乓球、足球、游泳等场地,丰富员工业余生活
全员
过节费
中秋(国庆)
200元现金或购物券+300F币
转正员工
春节
300元现金或购物券+500F币
转正员工
其余节日(元旦,妇女节,劳动节)
实物礼品或购物券
转正员工
旅游
总部
每年组织远游1次,各分站根据实际情况参与
全员
每年组织近郊游1-2次
全员
分站
每年组织近郊游1-2次
分站全员
福利计划内容及标准
补贴福利项目
福利名称
福利内容
享受范围
部门团队建设费
各部门每季度组织团建活动,100元/人/季度
部门全员
午餐,通讯,交通补助
午餐及交通通讯补助200元/月
转正员工
防暑降温费
每年7-8月发放防暑降温费200元现金
转正员工
年终奖
每年年底享有两个月薪资作为年终奖金
工作满1年员工享有2个月,满半年享有1个月
医疗福利项目
福利名称
福利内容
享受范围
年度体检
总部及各分站组织员工每年进行1次健康体检,
转正员工
补充医疗
根据岗位级别确定购买保险报销级别,最多100%,最少70%
工作满1年员工
人身意外保障
为员工购买意外伤害险
工作满1年员工
牙齿医疗保障
每年集体发放洗牙券
转正员工
配偶及子女医疗保障
雇员医疗保障计划
工作满2年员工
健康讲座
每年组织健康讲座1-2次
全员
职业发展福利项目
福利名称
福利内容
享受范围
定期培训
每半年对于评优员工奖励参与培训学****机会1次
转正员工
绩效考核优秀奖励
对于各层级评优员工进行多种奖励
转正员工
部配合各分站总监做,具体奖励细则由总部配合分站总监确定评选工作由总部人事行政
2011年度大奖
奖项名称
内容
汽车大奖
年底由总裁办颁发价值10万元汽车一部
年度最佳业务总监
年底由总裁办颁发价值10万元汽车一部
年度最佳业务员
年底由总裁办颁发价值10万元汽车一部
年度最佳支持总监
家庭夏威夷游
年底由总裁办颁发,获奖人次:3人
年度优秀员工