简论行政组织的社会心理与管理 行政管理专业毕业论文.doc

简论行政组织的社会心理与管理
目录
提纲…………………………………………………………………2
内容摘要、关键词…………………………………………………3
正文如下:
一、组织管理心理及其基本理论…………………………………4
二、组织中的个体行为与激励……………………………………5
三、组织管理的社会心理与管理在现实中的应用………………6
四、结论……………………………………………………………8
参考文献……………………………………………………………9
简论行政组织的社会心理与管理
提纲
一、组织管理心理及其基本理论
(一)研究组织管理心理研究的重要性
1、适应了现代化管理理论的发展趋势
2、适应现代化管理实践的要求
3、适应中国国情的需要
(二)组织管理心理的基本理论
1、个体心理
2、群体心理
3、组织心理
二、组织中的个体行为与激励
(一)、个体行为与激励
1、个体行为机制
2、激励及激励的功能
(二)、激励及激励的功能
1、什么是激励
2、激励对管理工作的意义
三、组织管理的社会心理在现实中的应用
1、弹性式办公
2、竞争式办公
3、无等级办公
4、移动式办公
5、玩乐式办公
四、结论
[内容提要] 行政组织是由人组成的,因此要研究人的心理与行为,主要是研究人与人之间的各种关系,如交往、沟通、竞争、冲突、指挥、组织和领导等。行政组织的社会心理与管理研究就是要重视对行政组织中人的研究,重视对人的潜能的挖掘和运用。
[关键词]组织心理、个体行为
简论行政组织的社会心理与管理
一、组织管理心理及其基本理论
随着现代化社会的发展,人们越来越认识到,在影响组织的各种因素中,人的因素是最为重要的,只有充分开发人力资源,挖掘人的潜在能力,发挥人的主动精神,才能创造出最佳的组织效率。因此,做好人的工作,激发人的热情,研究组织管理心理,已经成为现代化管理所面临的迫切任务。
(一)、组织管理心理研究的重要性
组织管理心理研究是心理学尤其是社会心理学应用于管理实践,与管理学相结合的产物。它专门研究在组织中个人与群体的行为活动规律。组织管理心理研究的重要性主要表现为:
1、适应了现代化管理理论的发展趋势。
西方管理理论经历了一个从技术崇拜到对人的本质认识的回归过程。自蒸汽机时代以来,科学技术的巨大进步创造了一个又一个奇迹,实现了无数的人类企盼千年的梦想,从而也造成了人对技术本身的崇拜,技术似乎是万能的。20世纪初泰勒的管理理论被命名为”科学管理理论”就是这种观念的反映。然而,技术进步在给人类带来巨大物质财富的同时,也出现了一种无视人的精神需要、压抑人性甚至奴役人的所谓”技术专制”的倾向。所以一些关心人类生存状态的有识之士指责西方社会是一种只见物、不见人的单面社会(one-dimensional society)。第二次世界大战以后,特别是20世纪60年代以来,关心人,张扬人性,倡导人的本质的回归,已经成为西方一种巨大的社会思潮。这种社会思潮表现在管理理论的进步上就是,管理中越来越重视人的因素,突出对人的关怀,强调人性化管理,以人为本。组织管理心理的研究正是这种倾向的一种自觉的和集中的体现。
2、适应现代化管理实践的要求。
管理无非是对人、财、物、信息等几大要素的管理。