简论行政组织的社会心理与管理 行政管理专业毕业论文.doc

简论行政组织的社会心理与管理
目录
提纲…………………………………………………………………2
内容摘要、关键词…………………………………………………3
正文如下:
一、组织管理心理及其基本理论…………………………………4
二、组织中的个体行为与激励……………………………………5
三、组织管理的社会心理与管理在现实中的应用………………6
四、结论……………………………………………………………8
参考文献……………………………………………………………9
简论行政组织的社会心理与管理
提纲
一、组织管理心理及其基本理论
(一)研究组织管理心理研究的重要性
1、适应了现代化管理理论的发展趋势
2、适应现代化管理实践的要求
3、适应中国国情的需要
(二)组织管理心理的基本理论
1、个体心理
2、群体心理
3、组织心理
二、组织中的个体行为与激励
(一)、个体行为与激励
1、个体行为机制
2、激励及激励的功能
(二)、激励及激励的功能
1、什么是激励
2、激励对管理工作的意义
三、组织管理的社会心理在现实中的应用
1、弹性式办公
2、竞争式办公
3、无等级办公
4、移动式办公
5、玩乐式办公
四、结论
[内容提要] 行政组织是由人组成的,因此要研究人的心理与行为,主要是研究人与人之间的各种关系,如交往、沟通、竞争、冲突、指挥、组织和领导等。行政组织的社会心理与管理研究就是要重视对行政组织中人的研究,重视对人的潜能的挖掘和运用。
[关键词]组织心理、个体行为
简论行政组织的社会心理与管理
一、组织管理心理及其基本理论
随着现代化社会的发展,人们越来越认识到,在影响组织的各种因素中,人的因素是最为重要的,只有充分开发人力资源,挖掘人的潜在能力,发挥人的主动精神,才能创造出最佳的组织效率。因此,做好人的工作,激发人的热情,研究组织管理心理,已经成为现代化管理所面临的迫切任务。
(一)、组织管理心理研究的重要性
组织管理心理研究是心理学尤其是社会心理学应用于管理实践,与管理学相结合的产物。它专门研究在组织中个人与群体的行为活动规律。组织管理心理研究的重要性主要表现为:
1、适应了现代化管理理论的发展趋势。
西方管理理论经历了一个从技术崇拜到对人的本质认识的回归过程。自蒸汽机时代以来,科学技术的巨大进步创造了一个又一个奇迹,实现了无数的人类企盼千年的梦想,从而也造成了人对技术本身的崇拜,技术似乎是万能的。20世纪初泰勒的管理理论被命名为”科学管理理论”就是这种观念的反映。然而,技术进步在给人类带来巨大物质财富的同时,也出现了一种无视人的精神需要、压抑人性甚至奴役人的所谓”技术专制”的倾向。所以一些关心人类生存状态的有识之士指责西方社会是一种只见物、不见人的单面社会(one-dimensional society)。第二次世界大战以后,特别是20世纪60年代以来,关心人,张扬人性,倡导人的本质的回归,已经成为西方一种巨大的社会思潮。这种社会思潮表现在管理理论的进步上就是,管理中越来越重视人的因素,突出对人的关怀,强调人性化管理,以人为本。组织管理心理的研究正是这种倾向的一种自觉的和集中的体现。
2、适应现代化管理实践的要求。
管理无非是对人、财、物、信息等几大要素的管理。这些要素中,人是唯一能动的要素,是唯一有意识、有目的的要素,因而也是唯一的主体。财须人理,物须人管,信息也是为人所用的。所以管理说到底是人在进行管理,是对人的管理,而又是为了人而进行管理,人是管理的实质与核心。随着世界范围内科学技术的迅猛发展以及经济、社会的巨大进步,管理实践也发生了质的变化。劳动过程的变化主要体现为进入电子和信息时代后,对脑力劳动的要求越来越高。而随之而来的是劳动者素质的提高,劳动者素质的变化,要求管理方式有所提高,由于计算机网络技术、通信技术等的普遍应用,使得行政组织减少管理层次,拓宽管理幅度,建立扁平式的组织,推行民主化管理正逐步深入,在这种情况下,必须加强组织管理心理的研究。
3、适应中国国情的需要。
中国是世界上人中最多的国家,人力资源相当丰富。要发挥人力资源的作用,必须不断提高人口的素质,开发人力资源,使中国的人力资源成为优秀的人力资源,在这个过程中懂得组织管理心理,利用组织管理心理去搞开发是相当重要的。
(二)、组织管理心理的基本理论
具体地说组织管理心理的研究内容,就是指在组织管理活动中,人与人之间的各种社会心理现象。其中主要包括个体、群体、组织等心理活动的规律性及各种理论。
1、个体心理
个体心理主要包括人的个性倾向性和个性心理特征两方面的内容。在管理中,管理者既要尊重每个人的个性,又要千方百计调动人的积极性。如何调动人的积极性,必须考