面试最终方案..docx

纲要 content
公司简介
战略背景
面试环节
简历的筛选
笔试
面试-结构化面试(初面)
无领导小组面试(核心)

前期调查分析阶段
测评指标确定
题目设计阶段
面试者的选择与培训

前期面试准备
具体面试流程


:面试题目解析

(五) 测试(终面)
中国五环工程有限公司销售主管面试方案
(无领导小组环节为主,辅之面试涉及其他环节)
一、公司简介
中国五环工程有限公司(原化学工业部第四设计院)创建于1958年,CEC)的子公司,是拥有工程建设项目全过程承包和管理功能的国际型工程公司,具有工程设计综合甲级资质,是我国化学工业领域重点骨干科技型企业和国家高新技术企业。
近年来,公司持续健康发展,实现年主营业务收入近50亿元,年均新签合同额70亿元。公司连续六年获评ENR/建筑时报“中国工程设计企业60强”和最具国际拓展力的工程设计企业10强;多次被授予“中央企业先进集体”、“湖北省百强企业”、“湖北省勘察设计企业综合实力十强”、“武汉市十佳劳动关系和谐企业”等荣誉称号;连续四年在国家工程建设总承包项目评奖中赢得“金钥匙奖”和“银钥匙奖”。
56年来,公司共完成化工、石化、医药、市政、建筑、热电、环保、物流储运等业务领域的规划、咨询、工程设计、工程总承包、项目管理和监理、造价、环评等3000多项境内外大中型设计项目和100余项工程总承包项目,获得近300项国家和省部级工程科技奖励,参与编写、出版国家和行业工程建设标准规范70余项,为我国化学工业发展做出了突出贡献。同时,作为一家发展中的国际型工程公司,公司享有对外工程设计、工程咨询和工程承包经营权,业务领域遍布东南亚、南亚、中亚、非洲、南北洲的30多个国家和地区,累计完成各类国际工程项目60余项,合同总金额逾50亿美元。
五环公司是一家以人才为导向的高新技术企业,公司拥有一支具有丰富工程设计及项目管理经验的高素质人才队伍,现有职工1200多人,其中,各类工程技术人员占到职工总数的96%。拥有国家和部级设计大师6人,享受政府特殊津贴技术专家40人,国家和省部级有突出贡献中青年专家5人,教授级高工150余人,高级职称350余人,各类专业执业资格人数400余人。
值此公司快速发展之际,我们以优美的工作环境、良好的人才培养氛围、国际型工程公司的事业平台、学****型企业的发展理念、具有竞争力的薪酬福利,诚邀各大高校优秀学子加盟我公司。携手五环,共创美好未来!
二、战略背景
按照中国五环工程有限公司人才管理科学化要求,根据中国五环工程有限公司改制的整体部署,此次公司各部门经理、主管在职位分析的基础上,采用面向社会、公开招聘信息、科学化的履历筛选、结构化面试、管理人员心理测试、无领导小组讨论、公示的程序方法,确保人才的素质和能力水平适应中国五环工程有限公司发展的要求。
三、面试环节
说明:本次面试分简历的筛选、预约面试、笔试、面试、复试、测试等环节。
环节一:简历的筛选
中国五环工程有限公司每年都会到高校进行宣讲,宣讲会现场可以进行简历的投递,如果您错过了宣讲会,没有关系,您还可以直接到中国五环工程有限公司的官网进行简历投递,官网地址可以通过百度进行查询。
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1. 招聘信息中注明“请勿来访,合者约见”。
。
,每个职位应有5个候选人左右。
,给应聘者心理安慰。
。
二、流程
1、审查简历内容是否清晰简洁,排版大方。 2、应聘者求职目标明确。
3、撰写简历的层次性、逻辑性、流畅性与重点性是否突出。 4、注重应聘者的相关社会经历与学校中的的活动。
5、关注在学所学专业的专业课成绩,所掌握的专业技能与所应聘岗位条件是否相符。 6、查看应聘者自我评价是否中肯。
三、标准
1、应聘者简历基本信息应完整,例如:姓名,年龄,学历和联系方式等方面。 2、应聘者所求职位应明确。
3、应聘者简历中所述话语应没有病句,错别字。对自己的优势能突出介绍。
4、考察应聘者是否参与过社会活动,应具有社会责任感及在学校中参与的活动或者是否在学生会任职。
5、应聘者简历中应介绍学校所学课程,突出介绍自己所掌握的专业知识及符合所应聘岗位的自身条件。
6、应聘者自我评价能真实中肯,不说虚话、套话。
简历评价(举一例)
评价:
1、基本信息不够完整,排版较为混乱。
2、没有写明应聘职位。
3、没有错别字,没有突出介绍自己的优势。
4、没有表明参与过社会活动,或者是否在学生会任职