人力资源管理模拟考试题参考答案.doc

人力资源管理模拟考试题参考答案
说明:此套模拟考试题只是为了让同学们了解和熟悉考试的题型、考试各题分数的分配以及考试时间的掌握。特别声明此套模拟考试题不是考试题的翻版,同学们千万不要只做模拟考试题,因为里面的内容与正式考试的内容虽都属教材的内容范围,但在出题的内容上有不同的侧重。比如:模拟考试题中的名词解释“人力资源质量”在正式考试中可能是考人力资源的数量;在模拟考试题中名词解释“关键业绩指标法”在正式考试题中可能是考“360度考核”。我的目的是想让大家通过复****考试,能对本门课程有全面的了解,从整体上对人力资源管理有一个比较清楚的认识。因此,请同学们在看教材与课件的基础上最好将课件中的“即时练****与模拟练****题都好好做一做,以保证考试能顺利通过。
现应同学们的要求,将模拟题的答案公布如下:
(将正确答案的番号填入表格内,共10分)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
A
D
D
A
C
C
B
D
D
1、影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外,还有(ABCD )。
 A、营养因素 B、人力投资的成本与收益比例
C、教育培训因素 D、经济与社会发展状况
注:此题为多选题,出题时放错了位置。
2、人力资源供给预测包括()方面。
A、内部人员拥有量预测和外部人员供给量预测   B、管理人员预测和工人预测
C、固定员工预测和临时工预测 D、经济环境预测和政治环
3、下面的()项目属于人力资源社会结构。
A、城乡结构 B、产业结构    C、地区结构 D、职业分层结构
4、、现代人力资源管理所基于的人性假设认为( )。
   A、人天生是懒惰的     B、人是为了生存和获得更多的个人利益而劳动  
C、人是为了获得他人的认同而劳动  
D、人不只为了金钱和物质而劳动,人有社会责任感
5、( )是教育投资。
    A、培训活动的教学开支    B、个人学****期间的生活费用  
  C、企业受培训者的工资   D、人力资源部门招聘教师的广告费
6、人员培训活动的起点是( )。
   A、培训市场的了解 B、培训计划的制定
  C、培训需求的确定 D、培训师资及教材的选定
7、在以下考核方法中,( )最容易。
A、要素考核法 B、强制分布法    C、序列法 D、目标管理法
8、“魔鬼”训练是一种( )的活动。
内化型“顺向”训练 B、外化型“逆向挫折”训练
C、内化型“逆向挫折”训练 D、外化型“顺向”训练
9、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时,是按( )状态排列的。
   A、等比例 B、不规则    C、从小到大 D、两头小、中间大
10、职业生涯规划是( )。
   A、从企业角度进行的 B、从个人角度进行的   C、从社会角度进行的
D、从企业与个人两个角度进行的
(每小题2分,共20分)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
CE
AB
ABDE
ACDE
ABCD
ADE
BCDEA
ABCE
BCE
ABCDE
人的行为( )。
A、直接由需求引起 B、导致一定的结果  C、直接由动机引起
D、直接由他人推动引起 E、公式为B=f(p,e)
2、人力