高档星级酒店人事部的年度总结、下年度计划.doc

Human Resources Manager Annual Summary Report
(人力资源部经理年度报告)

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(页数)
Section 1.) Departmental Annual Summary Report
(部门年度工作报告)
33
—Human Resources Dept


人力资源部
人事部
培训部
员工餐厅
员工宿舍
医务室
1-20
21-27
28-33
Section 2.) HRM Executive Summary
(人力资源部经理总结及汇报)
Departmental Annual Summary Report / Next Year Action Plan
(部门年度工作报告及下年度工作计划)
Department(部门):HR Month (月份):2009年1月—12月 Section 1.
人力资源部年度工作报告
人事方面
一、年度工作分析
人员招聘分析
人员入职分析
人员离职分析
人员变动分析
薪资费用分析
社保福利分析
其他费用分析
二、人才梯队实施
培训方面
一、本年度培训工作分析
本年度培训时数及普及率分析
人力资源部培训课程、时间及考核情况分析
其他部门主导的培训课程情况分析
二、培训费用分析
三、本年度培训问题得失分析
培训安排
培训课程中的问题
培训体系
培训活动
员工感想


2009年度工作存在问题
一、得失分析
下一年度工作计划
一、人事方面
2010年人力计划表、
薪资费用预算
社保费用预算
福利及餐费预算计划
招聘费用预算
二、培训方面
2010年度工作计划
2010年培训预算
三、后勤方面
员工餐厅
员工宿舍
医务室
2009年对于金汤湾海水温泉度假酒店来说集挑战与压力并存的一年,酒店在确保临时经营点正常经营及酒店的筹备工作稳步进行的情况,全面做好酒店开业前及开业后的各项工作;本年度酒店人力资源部工作总结及2010年工作计划安排,主要包括以下几个方面:
酒店招聘工作:
酒店招聘形式(媒体招聘、网络招聘、现场招聘会、学校招聘会、中介机构招聘等)
酒店招聘效果(招聘会场次、应聘人数、录取人数、录取人数及相关费用分析)(数
据附后:表1)
联系2009年的实****生(数据附后:表2)
相对于编制来说岗位空缺情况(人头数报表,只显示总人数及部门人数表3)
表格1 酒店招聘效果(招聘会场次、应聘人数、录取人数、录取人数分析)
酒店招聘人员分析
月份
招聘会场次
招聘会
应聘人数
录取人数
录取人数分析
招聘费用
1月
0场
78
12
其它酒店—0;
其它餐饮行业—4;
其它行业—7
酒店训练学院—0;
应届毕业生—1
0
小计
0
78
12

2月
1场
厦门人才市场
268
44
其它酒店—2;
其它餐饮行业—0;
c. 其它行业—7
酒店训练学院—0;
应届毕业生—35
1500
小计
1
268
44
1500
3月
0场
96
21
其它酒店—5;
其它餐饮行业—0;
其它行业—6;
酒店训练学院—0;
应届毕业生—0;
其他—10

小计
0
96
21

4月
2场
汕头人才市场
厦门人才市场
44
7
其它酒店—5;
其它餐饮行业—2;
其它行业—0;
酒店训练学院—0;
应届毕业生—0;
其他—0



小计
2
44
7

5月
6场
东山电视台
云霄电视台
福州师范学院、外语外贸职业技术学院
漳州人才交流中心
泉州人才市场
厦门集美大学
132
51
其它酒店—5;
其它餐饮行业—7;
其它行业—41
酒店训练学院—0;
应届毕业生—4;
—0
1200
450
1023
85

300
134
小计

6月
5场
云霄电视台
泉州东南早报
漳州师范学院
厦门人才市场
厦门人才市场
163
22
其它酒店—8;
其它餐饮行业—0;
其它行业—10;
酒店训练学院—0;
应届毕业生—4;
其他—0






小计
5
163
22

7月
3场
云霄电视台
东山电视台
诏安招聘会
13