辽宁区域考核操作细则.doc

为更好加强区域财务管理,规范和明确各岗位职责,验证贯彻执行财务制度情况,及体现财务人员的服务职能,特制定区域财务人员考核办法如下:
各岗位考核办法执行
见考核细则附表, 因区域财务稽查无法达到每月对全部店面检查,所以将考核重点放在财务上报报表及日报的准确性、内控工作执行情况及其他日常工作为基准,公司财务按年初制定稽查计划对各店面全面抽检查或进行专项稽查,以保证财务人员考核的公平、合理;同时因出纳和库管日常工作和会计对接较频繁,为更全面完善考核指标,分配部分考核权限给会计, 参与考核评定。
二、奖金额度
店面会计按前厅经理标准一等奖300元,二等奖200元,三等奖无,出纳和库管按前厅领班,一等奖150元,二等奖80元,三等奖无;
三、分值权重
会计考核:公司财务打分占80分,经理占20分;
出纳和库管:公司财务打分占60分,会计打分20分,经理占20分
四、店面上报考核表时间
各店会计每月31号前将财务人员考核结果报公司财务,4号前公司财务将考核结果下发店面,店面如对结果有疑义在2日内上报财务,双方确认后最终结果于8号前上报人力做为最终奖金发放依据。
五、特殊规定:
1、新入职员在试用期过后,正式到岗后,工作满1-2个月后列入考核范围;在实****期间如从属财务岗位内部调整,每月
为100元奖金,如属基层岗位调整上来,在实****期间奖金50元,外聘员工在实****期间无奖金。
2、如因工作失职产生较大影响,根据情况另行考核。
3、因员工个人表现优秀,或给区域内控或其他方面工作上提出合理建议并采纳根据情况给予正激励加分1-2分。
上述考核办法若有疑义及时给予反馈。
辽宁区域财务部
2011年2月17日