镇2014年人力资源和社会保障服务工作总结.doc

镇2014年人力资源和社会保障服务工作总结镇2014年人力资源和社会保障服务工作总结今年以来,我们紧紧围绕中心工作,严格按照镇党委、镇政府以及上级有关部门的任务安排和工作部署,明确分工,狠抓落实,工作目标完成良好。现将2014年所做的工作总结如下:一、强化目标推进度,确保工作任务超额完成1、新增城镇就业任务数600人,完成621人,完成率104%;2、失业人员实现再就业任务数80人,完成86人,完成率108%;3、困难人员再就业任务数20人,完成24人,完成率120%;4、公益性岗位进村达标率任务数80%,完成100%,20个村,共20人分别在村负责垃圾清扫清运工作;5、进城务工人员培训任务数505人,完成530人,完成率105%;高技能人才培训鉴定任务数270人,完成289人,完成率107%。6、劳动保障书面审查企业任务数120家,完成120家;主动巡查任务数180家,完成180家。小微企业劳动合同签订率任务数90%,实际签订率达98%。二、围绕中心抓重点,推动各项工作新进展一是把促进就业作为服务民生和推动经济社会和谐发展的一项重要任务。以提高就业能力为前提,转移就业为目的,全面落实对全镇求职人员提供免费就业培训。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机,春节后积极组织辖区内企业参加春季招聘会。组织我镇5家企业参加了湖州市春季大型招聘会,提供就业岗位208个,现场达成用工意向75人。6月中旬,组织5家企业参加了区人力资源局组织的高校毕业生就业招聘会,我们采取了发放宣传资料、拉横幅、农民信箱宣传短信等方式,招聘会取得了良好效果,同时,我镇招聘会现场信息被中国就业网录用。9月中旬,组织7家企业参加湖州市秋季大型招聘会,提供就业岗位240个,现场达成用工意向68人。积极发挥劳动保障网络平台作用,突出对重点人群的就业帮扶和政策指导服务,重点加强对下岗失业人员、4050人员、困难家庭高校毕业生等各类特殊群体的就业援助,同时也开发出了村级公益性岗位,安排了20个村20名就业困难人员就业,实现了“零就业”家庭及时动态清零,困难家庭就业援助跟踪服务到位。同时做好失业人员的失业金发放工作,全年年共计发放失业金394人次,金额约32万元。二是广泛开展技能培训,提高劳动者就业技能。为使未就业人员真正学到一技之长,立足社会,找到适合自己的工作岗位,实现自身价值,我们不断拓展培训领域,采取灵活多样的培训形式,充分调动学员的积极性和创造性,携手埭溪高中举办了花卉修剪、草坪建设、植保工等培训班,并组织学员参加了技能证书考核,通过考试取得相应的技能证书。目前为止,培训班共培训了664名学员,其中530人取得了技能鉴定证书,超额完成了全年技能培训任务(任务数505人)。同时,为更好地培养企业实用型人才,我们培育了7家企业(任务数3家)成为省企业技能人才自主评价单位。三是加强劳动监察日常巡查检查,保障劳动者合法权益。共处理劳动纠纷44起,涉及人数140余人,金额260余万(包括新村建筑工地一案);处理工伤事故15起,;协助处理一起死亡事故,。完成15家企业在岗职工工资调查,对180家企业[1][2]下一页篇二: 新员工个人工作总结时光似箭,岁月如梭,转眼进入公司已经有将近半年的时间,在公司领导的强有力的领导以及关心支持下,个人在xx年度取得了不小的进步。一、年度工作情况 1、熟悉了解公司各项规章制度。我于xx年8月进入公司,为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行了解,熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,更快更好地完成工作任务。 2、熟悉了解工作流程作为设计师助理,我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档,为设计师签单做好充分准备。经过一段时期的磨合,我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作,在设计师的指导带领下,不仅懂得了许多专业方面的知识,也懂得了许多做人处事的道理。二、存在的不足以及改进措施 xx年已经随风逝去,回想自己在公司将近半年的工作,工作量并不是很大,闪光点几乎是不存在,许多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的不足主要有以下几点: 1、缺乏沟通,不能充分利用资源在工作的过程中,由于专业知识不够扎实,又存在一定惰性,遇事考虑不够周全、不够细致,不积极向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出现错误,不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”,在以后的工作中,我要主动加强和其他部门同事的沟通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的工作效能。 2、缺乏计划性在工作过程中,由于缺乏计划性,工作目的不够明确,主次矛盾不清,常常达到事倍功半