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人事制度培训
(相关规章制度以人力资源及行政部发布文件为准)
员工行为准则
避免利益冲突的商业标准
试用期
薪资制度
考勤制度
假期制度
员工福利
纪律政策
离职程序
沟通与申诉
目录
伟创力员工行为准则
我们倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德;
我们以客户为中心,追求最佳品质;
我们要有紧迫感;
我们答应的一定要做到;
我们尊重和诚实;
我们是一个团队一起工作;
我们有满腔的热情追求卓越;
我们要避免任何公私利益冲突;
我们要培育公司内部人人机会平等的氛围;
我们致力于保障工作安全,保护环境;
我们致力于建立并维护一个个认同、推崇正直行为并身体力行的公司文化。
Employee Handbook
总则
一般而言,你可以从事与公司业务无关的外部商业活动,只要这些商业活动:
不涉及利益冲突;
不干扰本人正常履行工作职责;
不设法利用公司的影响、资源和设施;
不玷污公司的名声。
•兼职
事先未经总准则执行官(或总准则执行官缺席时的执行董事)明确的书面批准,你不得受雇于供应商、客户或公司的竞争对手,尤其是当你受雇于公司的竞争对手(或未来很可能成为公司竞争对手)并成为其董事会的一员时,就与公司利益相冲突。
•外界的礼品、招待与酬金
任何情况下,不得收授任意形式的酬金;
公司员工及其家人不得接受来自客户和供应商的降价优惠,除非公司在该地区所有员工都可以享受到同一降价优惠;
收授现金礼品或相当于先进的礼物,不论金额大小,向来被认为是不妥当的。
避免利益冲突的商业标准
不得参与任何会导致与公司利益相冲突的事情。
试用期
在试用期的表现
延长期限
纪律处罚达到1分
延长试用期一个月
纪律处罚达到2分
延长试用期二个月
纪律处罚达到3分
延长试用期三个月
纪律处罚达到4分
即时解雇
DL未通过NWG考核
延长试用期三个月
工作表现不理想
由部门经理决定
◆通常情况下, 员工的试用期是 3 个月。
◆试用期最长不超过6个月
◆如有以下情况,试用期会被延长:
◆试用期不合格者,公司与之解除劳动合同
每月的平均工作天数=
+1年的天数(365 天)
- 1年的平均休息天数(52 周 x 2 天/周= 104 天)
- 1年的法定假日天数(10 天)
每年12个月
= 天
每月的平均工作时数= 8 小时/天
用于计算以小时为单位的额外收入(如加班费) 或扣款(如迟到)
= 小时
用于计算以日为单位的额外收入(如公共假期加班) 或扣款(如无薪假期)
薪资制度——平均工作天数及小时数
月收入= 税前工资(税前加项-税前减项)-税后工资(税后减项和税后加项)
税前加项
税前减项
税后减项
税后加项
正常工作时间工资
请假工资
旷工工资
手机补帖
技能津贴
社保个人代缴部分
膳食费
其它加项
生活津贴
住房公积金个人代缴部分
医药费
夜班津贴
其他法律规定的税前减项
宿舍管理费
个人特殊津贴(适用FM)
个人收入税
季度奖金(适用跟随奖金系统员工)
其它扣项
加班工资
全勤奖(只适用于员工)
住房补贴
经济补偿金
其它加项
薪资制度——薪资架构
Employee Handbook
级别
正常工作时间工资
生活津贴
全勤奖
总计
对应职位
5
1200
250
85
1535
高级组长
4
1000
250
85
1335
组长

800
200
85
1085
Supporter (PCBA)/Technical Operator

755
180
85
1020
高级操作工
2
720
145
85
950
操作工
1
690
90
85
865
初级操作工
0
690
30
85
805
新操作工
DL(直接员工)薪资结构-2006年9月1日开始实施
现行珠海市企业职工最低工资标准
RMB 690元
薪资制度——最低工资标准及DL薪资架构
Employee Handbook
◆夜班津贴:
(1)直接员工(DL): 5元/天
(2)间接员工(IDL): 6至8级为8元/天, 9级或以上为10元/天
员工必须工作满整个夜班班次才享有夜班津贴;
有迟到、早退、旷工和请假的情况不能享受夜班津贴。
◆全勤奖——直接员工(DL)每人每月可获85元勤工奖。
如有下列情形之一者,员工将被取消勤工奖:
(1)当月请事假累计一个正常工作日(8小时)以上
(2)有旷工记录.
(3)新入职/离职人员工作日不足当月应出勤天数
(4)