培训部岗位说明书大全6.doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________培训部岗位说明书大全6培训与发展专员职务说明书职务名称:培训与发展专员职务编号:LN-HR-004直属上级:人力资源/行政经理所属部门:人力资源/行政部工资级别:直接管理人数:无岗位目的:工作内容:制定和完善公司培训制度;根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训计划;组织实施年度培训计划;负责完成对培训的评估和跟进工作;负责公司人员培训相关资料的整理,并归档保存;负责培训资源的开发与维护工作;配合公司员工职业发展计划,给予培训支持,并对人员岗位调整提供建议;配合企业文化宣传平台建设,提供信息支持;完成上级交办临时任务。权限与责任::1)对公司培训制度有起草权;2)对培训资源的使用有选择权;3):1)对公司培训计划落实负责;2)对培训课程实施负责;所受上级的指导:接受来自部门经理的方向性指导同级沟通:部门内部、各部门经理、员工提供建议及协助所予下级的指导:关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1、培训计划书100分30%2、培训实施报告100分30%3、培训制度制定、更新100分15%4、培训资源建立100分15%5、培训档案整理100分10%岗位资格要求:教育背景大学本科以上学历,企业管理相关专业经验:2年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求:专业知识:熟悉国家有关政策法令;掌握国际人力资源管理模式;了解国内人力资源动态。能力与技能:较强的组织能力协调;良好的人际沟通能力;较强的主动性;一定的文字表达能力;较强的英语语言能力。职业发展:调任薪酬福利专员或人力管理资源专员,晋升培训督导----------THEEND,THEREISNOTXTFOLLOWING.------------