公司人员招聘方案.doc

人员招聘方案根据公司工作开展需要,按岗位需求状况,作出人员招聘计划,明确各岗位需求人数,并报请县国资监管中心领导审批,公司人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。岗位要求招聘岗位:办公室人员2名 销售人员1名年龄:18—40岁学历要求:大专或以上专业:文秘、市场营销专业为主,其它相关专业也可二、招聘方式针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用面向社会公开招聘和直接考核录用两种形式。1、社会招聘:面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道,通过电视媒体、张贴招聘启示方式等发布招聘信息。2、直接考核录用:因公司人才选定机制的运行,公司形成了一个良好的实****平台,采取内部实****人员招聘选拔,最大的好处:一是能清楚了解实****人员工作能力,便于选拔合适人员更好开展工作;二是能够更好的激励优秀实****员工,激发他们的创新精神,为公司创造更大的效益。三、招聘计划及相关工作内容序号项目工作要点备注1招聘信息发布的时间和渠道6月25日开始通过电视媒体、张贴招聘启示发布信息办公室负责2成立招聘小组6月25日成立招聘小组,由公司领导和各部门负责人组成,公司总经理任组长3招聘资料准备应聘者申请表,面试测评表,公司简介资料办公窒负责4招聘地点公司人力资源部5招聘流程应聘者填写应聘申请表,收集相关个人资料,进行初试测评,初试合格者进行复试,最终进行录用6日程安排6月30下班前:通知应聘者应聘时间,准备好面试的各项材料7月1日:招聘资料汇总,接待应聘者,整理应聘者资料7月2日:对应聘者进行面试、审核、决定录用名单7月3日:向通过的人通知录用办公室负责通知应聘者;人力资源部负责应聘人员填写申请表、资料收集工作;招聘小组负责初试、复试招录工作四、招聘工作要点(一)简历的筛选重点注重以下几点:(1)、专业与学历:文秘、市场营销类为主,大专文化以上;(2)、工作经验:是否从事过办公室工作,是否能熟练操作办公自动化系统;是否做过市场推广工作,是否具备市场营销经验等;(3)、发展潜力:简历制作上、学历上、经历上等(二)面试主要考虑以下几个方面:(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等(3)心理承受能力、交际能力等;(4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等五、试用期培训对录用人员签定三个月试用期合同,进行岗位职责、技能培训,在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。招聘注意事项1、做到宁缺勿滥,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。4、要注重受聘者职业方面的技能,不要被头脑中的职位要求所限制。5、在面试前要做好充分的准备工作(如:有关面试问答等方面),并要求注意个人着装等整体形象。6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执,做好维护应聘现场秩序的准备工作。附件1:应聘人员申请表12:应聘人员申请表23、面议测评表附1:应聘人员申请表1应聘职位:______________填表日期:_______年_____月______日姓名性别出生日期照片政治面貌籍贯民族联系电话电子邮箱QQ最高学历婚姻状况健