模拟招聘技能训练活动方案.doc

公管院“模拟招聘”技能训练活动方案一、活动背景就业是当代大学生所关注的一个焦点,许多即将毕业的大学生面临着巨大的就业压力。据人力资源和社会保障部公布, 2013 年全国普通高校毕业人数 699 万,比2012 年增加 19万人,是新中国成立以来,大学毕业生最多的一年,201 4 年全国普通高校毕业人数 727 万,又创新高。今后若干年,大学毕业生总数还将在这一高峰的基础上持续增加,高校毕业生就业形势更加复杂严峻,工作任务更加艰巨繁重。二、活动目的与意义 1、按照人才培养计划要求,进行技能训练活动。帮助学生了解企业面试的基本知识、相关流程,提高求职面试和职场礼仪等方面的能力及技巧,使学生提前感受求职面试氛围,积累面试经验,增强竞争意识,发掘自我潜能,增强个人实力,提高求职技能,为将来真正的求职面试打下基础。 2、利用多种课堂教学形式,丰富课堂教学内容三、活动对象公共管理学院 11级劳动与社会保障专业、 12级行政管理专业全体学生,共计138 人。五、活动时间、地点 14周,地点暂定。六、活动内容及流程本次模拟招聘活动不分岗位,采用学生台上答题,评委台下打分的办法。两个专业共有学生 103 人,分为 3 个小组,每个小组 34 人左右,一个小组配备一名评委老师,学员台上答题原则上不超过 3分钟,评委老师根据选手的表现进行打分。具体流程如下: 1、制作简历(课堂已完成) 学生制作个人简历一份,简历中要突出自己的优势。 2、模拟招聘(按照学号顺序进行,8人一组,共分两轮,该组同学进行问题回答时,同组同学应该回避。) 第一轮:自我介绍能够将自己全面的介绍给评委与观众,展示自己的特长与优点,声音洪亮, 语言流利,大方得体。时间为 1分钟。第二轮:现场面试由评委根据学生