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面试评估表.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

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面试评估表应聘者姓名:评分标准:5分---优秀4分—良好3分—满意2分---一般1分—较差初步面试及综合评价(人力资源部填写)、::总分合计:不录用1、_________________________________(原因):2、_________________________________3、_________________________________面试意见:□推荐复试□推荐其他岗位□备用初试人签名:2、专业技能评价(用人部门填写)、、:工作计划性、:总分合计:□可即发挥并即执行工作□需先训练但短期可投入工作□可即投入但需先了解环境□需重新训练不录用1、_________________________________(原因):2、_________________________________3、_________________________________面试意见:□录用□推荐其他岗位□备用复试人签名:人力资源部面试评估总结:□录用为_____________岗位□备用□不录用签名:总经理面试评价:□录用□备用签名:备注:1、经理级以上人员由部门总监和人力资源经理面试与审核,总经理批准。2、主管级以关键岗位人员由部门经理和人事主管面试,部门总监和人力资源经理审核,总经理批准。3、其他人员由部门主管和招聘专员面试,部门经理审核,副总经经理批准。

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