商业伦理——浅谈商业伦理与现在商业伦理的关系.doc

商业伦理——浅谈商业伦理与现在商业伦理的关系.doc浅谈传统文化与现代商业伦理关系对传统文化的批判继承是社会主义文化建设的题屮丿应有Z义,也是中华民族文化进步和发展的重耍条件。***同志在《新民主主义论》屮指出:“清理古代文化的发展过程,剔除其封建性的糟粕,吸收其民主性的精华,是发展民族新文化提高民族自信心的必要条件”。儒家伦理思想是我国传统文化的重要内容,批判继承儒家伦理思想的精华及合理成分,如仁爱、和谐、尚义、诚信等精神,对于弘扬中华民族的优秀传统,加强新时期金业职业道徳建设,具有一定的现实意义。儒家伦理道徳的基本核心是“仁爱”。儒家把“仁”概括为人的道徳的最高原则,认为其他的具体道德准则都是由“仁”衍生出來的,这种“仁”的根本含义就是爱人。对待别人,要将心比心,推己及人,推人及于万物,并认为仁是***Z道,不仁无以为人。仁者爱人的主张,在一定程度上肯定了人的尊严和人的价值,这在当时是进步的。用“仁”这个基本范畴把其他的道徳规范统帅起来,爱人的道徳意识也就以不同程度、不同方式体现在具体的道徳规范和礼仪Z屮了。企业道德建设的重要冃的就是要建立人与人Z间的和睦融洽的关系,在企业内营造一个充满关爱的环境。在企业职业道德建设中,将儒家的仁爱思想与现代的人道主义相结合,有利丁•在企业中形成尊重人、信任人、爱护人的氛围,有利于创立一个以爱换取被爱、以奉献换取感恩的良好人际关系环境。从而使全体员工不断增强无私奉献精神、知恩报徳精神、热心服务,真诚奉献。仁爱思想耍求管理者坚持仁爱、仁义、善待下属。要求企业员工Z间精诚合作、相互爱护、乐行善事。只有在企业内部形成一种相互尊重、友好融洽的工作环境,才能最大限度地激发人的潜能和组织的活力。“和为贵”是中国传统文化的主流。一切典章制度和行为规范的制定,冃的都是为了求得社会的和谐。儿千年过去了,“和为贵”始终是东方民族特别是屮华民族信奉的治国方针和道德标准。和谐是一种对真善美追求的动态平衡,是企业伦理道德的理想境界。儒家思想崇尚亲密的人际关系,人际亲密强调个人以彻底和信任的方式把自己投入于群体Z中。管理者与其下属Z间,企业内部各成员Z间亲密无间,情同手足,保持着相互感应的关系。当今企业道徳追求的人与人Z间和谐相处,相敬如宾,友爱互助的人际关系,与儒家的“人和”思想一脉相承。发扬儒家仁爱精神,就要以仁爱向善作为基本的职业道德规范,引导金业员工向善,使企业内团结和睦,亲如一家。在商业交往中,儒商注重“和气生财”,“和”则“旺”。要坚持以正当手段竞争,不能搞小动作或诋毁竞争对手,按弃不道徳的竞争行为。对于同行业伙伴既竞争乂合作,在竞争中合作,在合作中竞争。即树立合作竞争的“双赢”竞争理念。“双赢”模式正是儒家和谐思想的继承和发展。实践证明,和谐与竞争的统一•才是企业经营的最高境界。企业加强职业道德建设,要勇于承担社会责任,寻求崇高的价值取向和道德归宿。首先,企业耍树立正确的发展观,走可持续发展Z路,不能剥夺子孙后代生存发展的机会和权利。其次,企业要为国分忧,勇于承担社会重任和历史使命,坚持集体利益服从国家利益。再者,金业应该积极参与各种公益活动,慈善活动。将仁慈爱心献给最需要关爱的人,博施济众,兼善天下。关于义与利,君子讲究的是义,小人讲究的是利。义指高尚的品格,利指物质利益。耍用道徳原则来统率自己的行为,财富该取的才取。义和利发生相互冲突,不可兼得时,强调义重于利,精神价值高丁•