护理人员培训方案.docx

第十八节护理人员培训方案为了有效促进和提高护理人员整体素质,保障各项护理措施的落实,提高护理服务质量,保障护理安全,按照《护士条例》对护土培训的相关要求,结合医院规模发展与护士人员结构现状,综合各层级护土核心能力要求,制定全院护士培训工作方案。一、培训目标通过培训,全面提升护士基本素质,促进护理质量改善,保障护理工作安全。三基三严考核合格率达95%以上。培训率:院内培训100%;院外培训>30%;专科护士人数逐年增加。二、培训内容及方法(一):①结合岗位设置及岗位核心能力要求进行适岗培训,强化科室培训责任,护理部进行督导,严格进行试用期、转正定级、晋升及晋级考核,实行目标管理。②新设科室病房护士强化培训,结合专业疾病请及病情特点,聘请外院相关护理专家、护士长及临床老师,亲临科室现场进行针对性指导。:法律知识、人文知识、服务理念、护理综合知识、病案分析等,以专题及查房形式开展,每月1-2次。:开设专题讲座及论坛(适时)。:办一期护士长培训班、质控员培训班及带教老师培训班(分时段进行)。(二)。、省卫生厅专科护士培训开展情况,培训相关专业专科护士。3根据各临床专科发展需要,选送定数量护士到国内外相关医疗机构定向培养。三、:在上-年基础上增加30%。:按医院标准完善护理部管理人员基本配置。:配专门护理示教室(常设),购置训练模型,为广大护理人员提供基础训练场所,在条件允许情况下,设教学指导至少1名。四、具体安排:每年根据情况制定。五、,获得相应的学分并作为专业晋升、年度考核、护士长选拔、护士评优先决条件。,纳入继续教育学分管理系统,参与者均可获得相应II类继续教育学分;参加各类短训班必须经科室申请,由护理部组织安排,各类自费或免费学****者也必须到护理部登记备案。学****结束,学分及时送护理部归档,否则不予认可。,结果纳入本年度考核。六、,纳入医院财务预算,护理部按政策、制度、计划实行管理,专款专用。、执行,符合条件参加学术会议和或培训班者,按规定标准住宿、购车船飞机票等,在办理相应手续后,均按程序及规定比例予以报销。附:护理人员培训方案实施细则按《全院护理人员培训制度》、医护人员继续教育管理规定要求,落实对全院各级各类护士的培训工作。一、No级护士(试用期)的培训(一)目标具有良好的护土职业形象,其行为符合职业要求;要求熟悉各岗位工作职责与工作程序,具有独立完成职责范围内护理工作的能力。(二),加强素质教育。“三基”(基本理论、基本知识、基本技能)训练,加强临床实践。,规范执业行为。(三)。,以护理基础为主。1个月能上护理班,3个月以内能上治疗班,3-6月后经考核合格。可任责任护士,安排值中夜班。1年期满,经考试、考核合格后方可定级。-3年内需完成院内轮训,轮训科室不少于3个,时间不低于6个月。未完成院