门诊医生绩效考核细则.docx

门诊医生绩效考核细则时间: 姓名: 得分:一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律1、出满勤,做到不迟到、不早退以考勤薄为准,无故迟到或早退,,无故旷工一天扣 、上班坚守工作岗位,不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机游戏等上班时擅自离岗、串岗、,、上班时衣帽整洁,不穿拖鞋,佩证上岗发现一次做不到扣 、遵守医院卫生法律法规及医院管理制度违反一次扣一分5、积极参加医院以及本科室组织的各项活动以通知、签到薄为准,无故不参加者每次扣1分6、严格执行《十不准》规定,坚持廉洁行医。收受红包回扣,出具虚假证明每一次扣3分,违规私自外出行医一次扣3分7、服从领导安排,按时完成任务不服从安排或任务不按时完成一次扣 2分8区域服务对象满意度调查大于90%。每降低5%扣1分直到扣完9、头仃医疗责任事故,社会治安综合治理,私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制违反一次扣100分二、门诊医生岗位考核项目岗位职责1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次推诿病人,每次扣1分,服务人次每降低一个百分点扣1分60分2、不拒收病人,每月按计划完成收住入院指标拒收病人一次扣50分3、门诊登记填写项目不齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用药规范,传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人必须书写门诊病历,且书写符合规范。查门诊登记和门诊服务,发现一项不规范扣1分;发现传染病未报告一例扣2分迟报一例扣1分;未报告导致疫情扩散扣10分;发现未书与门诊病例扣 10分。4、处方书写合格率100%。每次抽查10张处方(每位医生)、门诊手术、特殊检查或治疗执行告知签字制度未执仃告知签字一次扣10分。”、认真执行医疗诊疗技术规范发现不规范每一次扣1分7、无医疗差错事故及纠纷发生差错未造成损害一次扣 5分,造成损害赔偿扣100分。8加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系沟通不到位扣2分,发生纠纷扣100分。9、严格执行“新农合、社保”各项规章制度,严格控制门诊人均费用违规一次扣1分10、合格检查:医生开具各种检查合理查登记,抽查10例,发现不合理,。