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智力资本对建筑企业绩效的影响研究
伴随着信息技术的发展以及经济全球化的趋势 , 企业的发展环境发生着巨大变化 , 未来的经济形态将是一种不断创新的知识经济形态 , 并以智力资本为重要标志。建筑企业作为社会组织的一种形式 , 获得经济利润是其得以成长和发展的基础 , 而智力资本对于建筑企业获取持久竞争优势具有重要作用。 但是 , 对于建筑企业而言 , 与企业发展密切相关的绩效该如何评价 ?智力资本对于建筑企业绩效有何影响 ?现有研究尚未对这些问题进行系统、 深入的分析 , 智力资本对建筑企业绩效的影响还处于模糊状态。 鉴于此 , 本文在充分研究现有文献的基础上 , 以智力资本对建筑企业绩效的影响为研究主线 , 通过构建结构方程模型 , 系统评价智力资本对建筑企业绩效的影响 , 对于建筑企业提高企业绩效、 获取持久的竞争优势 , 具有重要的理论价值和现实意义。
本文从企业绩效的评价方法入手 , 对企业绩效的评价方法进行了梳理 , 选取结构方程模型对建筑企业绩效进行评价。 进一步分析了建筑企业智力资本的构成维度 , 并对建筑企业智力资本价值创造进行研究。 在此基础上 , 构建了建筑企业智力资本对绩效影响的评价体系 , 并进行信度和效度检验 , 对智力资本与建筑企业
绩效进行实证分析。本文研究的主要内容有以下几个方面：第一 , 基于已有文献的研究成果可知 , 智力资本对于企业的成长和发展意义重大 , 是企业持久竞争优势的可靠保障。
针对我国建筑企业的实际情况 , 对我国建筑企业绩效评价方法进行分类和界
, 并对我国建筑企业智力资本的价值创造行为进行分析。 第二 , 在确定建筑企业绩效评价模型的基础上 , 进一步构建我国建筑企业智力资本对绩效影响的评价体系 , 对建筑企业智力资本的组成部分进行界定 , 并对我国建筑企业智力资本各组成要素进行科学评价 , 进而构建模型分析所需要的基本指标和辅助指标。第三 ,
针对我国正处于发展中期的建筑企业 , 通过结构方程模型分析智力资本及其各个
具体构成要素对建筑企业绩效的具体影响 , 对量表的信度和效度进行检验 , 不断
优化分析模型 , 在此基础上对研究假设进行检验和解释。 第四 , 为我国建筑企业应
当如何加强智力资本管理 , 进而不断培育和提升企业的智力资本水平提供政策建
, 进而保证我国建筑企业能获得更加持久的竞争优势 , 实现建筑企业健康、有序、持续发展。
通过理论和实证分析 , 本文得到了以下主要结论： 第一 , 在对现有文献进行总结并结合企业访谈、 调研和分析 , 本文构建了建筑企业的智力资本体系 , 认为建筑
企业智力资本结构可以具体从人力资本、结构资本和关系资本的角度进行研究 ,
其中将结构资本又细分为创新资本和流程资本。 本文认为建筑企业智力资本从人力资本、创新资本、流程资本和关系资本这 4 个维度进行分析 , 并开发了 60 个关于建筑企业智力资本的测量指标。 通过对建筑企业智力资本各测量指标进行分析 ,
有助于我国建筑企业进一步认识到智力资本对于企业发展的重要性。第二 , 在充
分研究现有文献的基础上 , 本文构建了适合我国建筑企业的绩效研究体系 , 认为
建筑企业绩效可以从盈利绩