做好企业员工思想政治工作的几点建议.docx

做好企业员工思想政治工作的几点建议
建立大政工格局是开创思想政治工作新局面的基础
思想政治工作是一项系统工程，不是一两个政工干部能完成的事情，也不是政工部门和政工干部的“专利”，员工的思想千差万别，需求各不相同，要调动每个员工的工作积极、主动性和创造性，激发员工的主人翁意识和工作热情，就必须依靠各级组织和全体干部职工的力量，形***人都是思想政治工作者的大政工格局。企业领导要定期到基层面对面与干部职工进行沟通和交流，听取职工关心、关注的问题，及时给予疏导解决。建立良好的思想政治工作机制与顺畅的职工情感诉求、交流、信息回馈通道，为思想政治工作置根员工群众提供了坚实基础，在推动和谐企业建设中发挥了重要作用。
与时俱进开展思想政治工作是凝心聚力的重要途径
面对新形势、新任务，坚持与时俱进，在实践中不断研究新情况，发现新问题，探索新途径，创造新方法，有的放矢的做好员工的思想政治工作，鼓舞士气，凝心聚力，为企业发展提供强大智力支持和精神动力，是做好新形势下思想政治工作的重要途径。在工作实践中，注重人文关怀，因地制宜，形成的“为职工办实事工程”、“五必谈、五必访”、统一职工思想，凝聚职工力量，成为推动企业发展的有效载体，在企业建设发展中将发挥巨大作用。
一、办实事工程成为思想政治工作凝心聚力的有效载体。企业必须注重思想政治工作与解决职工实际问题相结合。随着社会主义和谐社会建设的全面展开，企业领导为职工办十件实事工程，并列为一把手工程，责任到人，限定时间。每年初征集干部职工关心关注的热点问题，以红头文件形式下发实施，从职工生病住院探望，改善职工工作、生活、文化娱乐条件，解决夫妻团聚、子女上学，稳定代运行队伍等，真心实意为职工办实事、解难事。一系列卓有成效的工作实绩，职工看在眼里，暖在心头。办实事工程变成了凝心聚力工程，也成了思想政治工作最有效的方法和载体。

二、“五必谈、五必访”成为思想政治强有效的方法。即做到“工作有变动必谈；与人发生矛盾后必谈；奖金、劳保发放后必谈；家庭出现问题时必谈；情绪异常时必谈”和“职工及家庭成员有病必访，重大节假日必访，生活遇到困难必访，家庭闹矛盾必访，出差或外出学****时间较长必访”。职工有困难，第一时间会将关心和温暖送到职工身边。每一件暖心的实事都是一次真情的感动。组织与领导的关心，员工都会自觉地化为努力工作的动力。“五必谈、五必访”思想政治工作方法经过广泛推广应用，发挥了巨大作用，已经成为企业增进职工感情、密切干群关系、凝聚员工力量的有效方法。
三、丰富多彩的文化建设成为凝聚职工的精神动力。党的十七大报告指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”文化是企业赖以生存和发展的强大精神动力。对干部职工的思想、认知和行为有着春风化雨般的潜移默化作用，是新时期思想政治工作的重要载体。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，引领干部职工积极参与优秀文化创建活动，影响和感染干部职工养成高尚情操。

对思想政治工作的探索和思考
我们虽然在工作实践