编外人员劳动合同书.doc

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劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称：
经济性质：
地 址：
法人代码：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族：
出生日期 年 月 日
文化程度：
现在住址：
身份证号码：
2016年 8月23日
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根据《劳动法》的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。
第一条 劳动合同期限（含试用期）
本合同为有固定期限的劳动合同。从 年 月 日起至年 月 日止，共 个月（含试用期 个月）。
生产（工作）及任务
乙方同意甲方根据生产（工作）需要、安排从事甲方
工作，乙方按时完成甲方规定的工作数量和任务。
2、因工作发生变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，乙方可申请另行调整或解除劳动合同。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件、安全、卫生条件和劳动保护用品。
第四条 劳动报酬
1、乙方在劳动合同期间，甲方实行月工资制度每月 元（大写： ）。甲方按月以货币形式发给乙方劳动报酬。
2、甲乙双方依法参加社会保险。
3、乙方发生因工伤、残、亡，经国家有关部门确认后，按国家现行政策规定执行。
4、甲方根据国家规定结合自身的经济能力为乙方提供集体福利、个人福利、津贴。
第五条 劳动纪律
1、甲方应按国家法律、法规规定，依法制定内部各项规章制度。
2、乙方应增强主人翁责任感，严格遵守国家的法律、法规、遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
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3、乙方在合同期满终止、解除劳动合同后需为甲方保守秘密。
劳动合同的终止或解除
1、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现，劳动合同即行终止，但甲方应当向乙方出据终止或解除劳动合同手续。
2、用人单位可以按《劳动法》第二十五条、二十六条、二十七条中规定的情形之一解除劳动合同；但有第二十九条规定情形之一的，不得解除劳动合同。
3、乙方可以按《劳动法》第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同。
第七条 教育与培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的政治思想、品德教育和上岗前的职业技术、安全规程等培训，减少职业危害。