公司人员招聘方案.doc

精选范本,供参考！
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
精选范本,供参考！
人员招聘方案
根据公司工作开展需要，按岗位需求状况，作出人员招聘方案，明确各岗位需求人数，并报请县国资监管中心领导审批，公司人力资源部门按方案落实，以确保找到与公司开展相适应的人才。
岗位要求
招聘岗位：办公室人员2名
销售人员1名
年龄：18—40岁
学历要求：大专或以上
专业：文秘、市场营销专业为主，其它相关专业也可
二、招聘方式
针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用面向社会公开招聘和直接考核录用两种形式。
1、社会招聘：面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道，通过电视媒体、张贴招聘启示方式等发布招聘信息。
2、直接考核录用：因公司人才选定机制的运行，公司形成了一个良好的实****平台，采取内部实****人员招聘选拔，最大的好处：一是能清楚了解实****人员工作能力，便于选拔适宜人员更好开展工作；二是能够更好的鼓励优秀实****员工，激发他们的创新精神，为公司创造更大的效益。
精选范本,供参考！
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
精选范本,供参考！
三、招聘方案及相关工作内容
序号
工程
工作要点
备注
1
招聘信息发布的时间和渠道
6月25日开场通过电视媒体、张贴招聘启示发布信息
办公室负责
2
成立招聘小组
6月25日成立招聘小组，由公司领导和各部门负责人组成，公司总经理任组长
3
招聘资料准备
应聘者申请表，面试测评表，公司简介资料
办公窒负责
4
招聘地点
公司人力资源部
5
招聘流程
应聘者填写应聘申请表，收集相关个人资料，进展初试测评，初试合格者进展复试，最终进展录用
6
日程安排
6月30下班前：通知应聘者应聘时间，准备好面试的各项材料 7月1日：招聘资料汇总，接待应聘者，整理应聘者资料
7月2日：对应聘者进展面试、审核、决定录用名单
7月3日：向通过的人通知录用
办公室负责通知应聘者；人力资源部负责应聘人员填写申请表、资料收集工作；招聘小组负责初试、复试招录工作
四、招聘工作要点
〔一〕简历的筛选
重点注重以下几点：
(1)、专业与学历：文秘、市场营销类为主，大专文化以上；
精选范本,供参考！
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
精选范本,供参考！
(2)、工作经历：是否从事过办公室工作，是否能熟练操作办公自动化系统；是否做过市场推广工作，是否具备市场营销经历等；
(3)、开展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
〔二〕面试
主要考虑以下几个方面：
(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、开展潜力等
〔2〕工作阅历、经历、模式；开展潜力、心态；薪酬等
〔3〕心理承受能力、交际能力等；
〔4〕再次进展深度沟通，求职意愿、综合素质等
五、试用期培训
对录用人员签定三个月试用期合同，进展岗位职责、技能培训，在培训过程中对新进人员进展跟踪，及时反应效果。
招聘考前须知
1、做到宁缺勿滥，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度