公司劳务合同一般几年.docx

公司劳务合同一般几年
一、公司劳务合同一般几年
劳务合同一般是签订一年。
《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期 限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限 可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没 有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳 动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的 解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动 者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者 某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即
终止。
、劳务公司的劳动合同怎么签
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查；
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳 动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的, 实行同工同酬；
4、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
5、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的；
6、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。
三、劳动合同的特征
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有 劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另 一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的 企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。 双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关 系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应 性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳 动义务而不享