中小企业薪酬层级体系表及岗位价值评估表.doc

中小企业薪酬层级体系表及岗位价值评估表
LT
附表一:
岗位工资薪酬层级体系对应表
级次
层级
系数
A级（高层）
B级（中层）
C级（基层）
D级（业务层）
E级（辅助层）
总经理、副总经理、总监及高级技术人员）
部门经理/工程师
主任/主管/技术、设计人员/经理助理/会计/ 网格技术
文员/文秘/司机/仓管员/检验员/试验员/工艺员/跟单员/销售员/出纳/其他业务员/电工、机修/门卫
保洁/宿舍管理员/花木/其他临时工/装卸工
31
A8

*1000=13000=9100+3900
30
A7

*1000=12000=8400+3600
29
A6

*1000=11000=7700+3300
28
A5

*1000=10000=7000+3000
27
A4

*1000=9000=6300+2700
26
A3

*1000=8000=5600+2100
25
A2

*1000=7000=4900+2100
24
A1

*1000=6500=4550+1950
23
B6

*1000=6000=4200+1800
*900=4950=3465+1485
22
B5

*1000=5500=3850+1650
*900=4680=3276+1404
21
B

*900=4500=3150+1350
4
20
B3

*900=4320=3024+1296
19
B2

*900=4140=2898+1242
18
B1

*900=3960=2772+1188
17
C6

*900=3780=2646+1134
*800=3360=2352+1008
16
C5

*900=3600=2520+1080
*800=3200=2240+960
15
C4

*800=3040=2128+912
14
C3

*800=2880=2016+864
13
C2

*800=2720=1904+816
12
C1

*800=2560=1792+768
*800=2560=1792+768
11
D6

*800=2400=1680+720
*700=2100=1470+630
10
D5

*800=2240=1560+672
*700=1960=1372+588
9
D4

*700=1820=1274+546
管 理 人 员 工 资 及 福 利 构 成
岗位工资
年龄工资
基本福利
全勤奖
通讯补贴
特别津贴
业绩奖金
其它
基本工资
考核工资
按岗位工资核定，除销售等需要按量进行工资核算外，统一按岗位工资的70%计算
按照工作职责情况进行的考核部分，占岗位工资的30%
年龄工资按以下标准计算：至少工作满一年，第二年起每月补贴20元，第三年起每月补贴30元，依次类推；第六年起每月补贴10元。以十年为限，最高为125元。
五险：公司按规定给劳动合同制职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
高温补贴：一般岗位每人每天5元，每年6、7、8、9月份发放。特殊岗位另行申报制定。
设立全勤奖每月100元；
全勤奖的发放及考核按考勤规定执行
A级总经理500元（或实报实销）；副总经理300元；
针对对公司发展有较大影响，在个人能力、经验上较突出的稀缺高级人才，本岗位既定岗位工资已不能体现其能力和创造业绩的反映。
根据各公司制定的年度预算，对各级岗位人员按级别及其贡献率进行的奖励