宁波贝发集团有限公司员工招聘管理制度.pdf

员工招聘管理制度







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目 录

第一章 总则 ....................................................... 1
第二章 招聘组织与权限 ............................................. 1
第三章 招聘原则与标准 ............................................. 1
第四章 定编与招聘流程 ............................................. 2
第五章 附则 ....................................................... 4
附录一：人员招聘审核权限表 .......................................... 5

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第一章 总则
第一条 制定本制度目的与范围
 目的：为合理配备人员，优化人力资源，增强企业稳定性；为完善规范员工招聘录
用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度
 适用范围：本制度适用于集团公司所有岗位的招聘，二级子公司参照执行
第二条 相关定义
 分管领导：公司决策层管理人员
 责任中心第一负责人（简称责任中心负责人）：各职能部门、分厂和分子公司的第
一负责人，不包括分厂下设的车间主任
 一般管理/技术/业务人员：责任中心负责人级（不含）以下的管理、技术、业务人
员，不包括辅助后勤人员和工人
 辅助后勤人员：非直接参与生产及管理的人员，具体包括：勤杂、打包、发料、食
堂、驾驶员、保安、清洁工等工种

第二章 招聘组织与权限
第三条 人力资源部负责招聘工作的组织和开展，确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关
制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率
第四条 集团公司各责任中心负责人，负责本部门编制的拟定，人力资源部负责编制的审核，
总裁负责核定
第五条 人力资源部负责招聘信息的发布，组织收集应聘者信息，组织面试
第六条 各用人部门负责提出人员需求，并对应聘人员进行专业面试

第三章 招聘原则与标准
第七条 公司招聘分为内部招聘和外部招