社会组织工作人员聘用和管理新规制度.docx

社会组织工作人员聘用和管理制度
为规范社会组织内部人员招聘步骤和人才选择机制，确保人才梯队建设满足业务、发展、管理需要，特制订本聘用和管理制度。
一、适用范围
本制度适适用于社会组织各管理层及基层岗位。
二、聘用管理
招聘标准
1、按需招聘：依据社会组织长、中、短期发展计划制订人才招聘计划，明确计划招聘人数及岗位胜任力模型；
2、激励推荐：经过设置人才感召、推荐奖励激励内部职员推荐符合社会组织发展需求及岗位任职标准专业人才；
3、试用考评：各岗位人员入职均需进行试用期工作考评，以确保全部入职人员全部能够满足岗位录用标准。
招聘分工
1、社会组织整体招聘活动由人力资源部统一组织进行；
2、各用人部门应在人力资源部组织协调下直接或间接参与招聘工作；
3、人力资源部和用人部门具体分工以下：
人力资源部负责：
1）招聘策略策划；
2）招聘计划审核、具体实施和监督；
3）对应聘人员综合素质、基础要求审核、评定；
4）新职员岗前培训；
用人部门负责：
1）本部门招聘计划确实定和实施；
2）对应聘人员综合素质、基础要求审核、评定；
3）新职员业务、工作能力培训、教导。
招聘审批程序
用人部门主管依据社会组织整体计划及业务需要提出招聘需求-》
人力资源部审核，确定招聘计划、方案-》总责任人审核同意-》人力资源部组织实施招聘。
招聘步骤
1、人员选拔程序
简历筛选-》初试（人力资源部）-》复试（用人部门主管）-》
资格审查-》录用办理手续（关键岗位人员需经总责任人亲自面试）
2、对应聘者个人资料进行审查内容：
1）《应聘人员记录表》；
2）毕业证、学位证、多种职业资格证书；
3）工作经历、家庭背景；
4）最终一家企业离职证实。
三、入职管理
（一）入职资料
接到人力资源部录用通知人员，应按要求日期报到，并于报到当日办理入职手续，报到时需要提交以下资料：
1、本人身份证原件及复印件；
2、学历、学位证书、职业资格证书、技术证书等其它证件等原件及复印件；
3、个人一寸免冠彩色照片2张。
（二）人事档案
1、人力资源部应做好人事登记，立即更新《职员花名册》及《内
部通讯录》；
2、人力资源部立即为每位职员建立一份人事档案，其内容包含：
1）应聘人员记录表；
2）个人一寸免冠彩色照片；
3）身份证、学历证、技术证书复印件；
4）聘用协议；
5）个性化统计档案（含个人职位、薪酬、奖惩、培训等统计）。
3、职员人事档案本人可进行查阅，但必需在人力资源部等统一
安排下查阅。
（三）物品领用
1、新职员由人力资源部统一安排办公座位，全部办公家俱、用
品、设备均需填写固定资产使用记录表；
2、物品在领用后使用权归职员，全部权仍归本组织全部，如因
个人原因造成家俱、用具、设备丢失、损坏，应由个人赔偿；
四、试用期考评
（一）试用期限
1、依据本组织协议要求，试用期为一至三个月，管理层试用期为三至六个月；
2、试用期间薪资待遇依据试用期协议要求实施；
3、试用期职员试用期满未达转正条件，依据试用期内表现可适
当延长试用期，延长久限不得超出30天，延长使用期需由部门主管书面申请，人力资源部审核立案后实施。
（二）试用转正
1、试用期满，由本人提出申请，