劳务派遣人员管理规范.doc

1 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 劳务派遣人员管理规范维护劳务派遣工权益,规范劳务派遣工管理劳务派遣人员管理规范| 2015-09-06 12:43 劳务派遣是一种新的用工形式,近年来发展迅猛,应用普遍,人员激增。劳务派遣工呈现企业用工普遍化、主业工种普遍化、骨干扩大化趋势,劳务派遣工已成为企业生产一线的重要力量,一大批企业已成生产一线的主力军。目前普遍存在的主要问题:一、用工企业存在的主要问题是劳务派遣用工普遍短期化, 劳务派遣用工普遍化泛滥化,“同工同酬”、“同工同福利待遇”落实有较大差距,“同工同权”落实有更大差距。二、劳务派遣公司存在的主要问题是绝大多数劳务派遣公司实质成了劳动中介组织,一些劳务派遣公司只关注收取管理费,劳务派遣公司劳动维权困难。三、工会建会入会存在的主要问题是派遣单位和用工单位互相推诿扯皮,38% 的劳务派遣工没有加入工会, 用工单位工会没有把劳务派遣工工资集体协商纳入工作职责,所有企业没有依法提取工会经费。从千名劳务派遣工调研问卷的呼声看:一是希望企业实行劳务派遣工转正式合同工政策,使得自己尽快成为企业正式员工;二是希望企业落实同岗同酬;在奖金、津贴、企业年金能与正式员工一样待遇;三是能与正式员工 2 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 一样享有住房公积金待遇;四是希望企业多组织学****培训、技术比赛、技术鉴定,搭建成才平台;五是希望工龄能够连续计算;六是希望发放取暖费;七是希望加入企业工会;八是希望工会组织多关心劳务派遣工。为了完善规范劳务派遣管理,维护劳务派遣工合法权益,完善规范劳务派遣管理,提出以下四项建议: 一、尽快出台地方劳务派遣法制化、规范化管理的规定《劳动合同法》对于劳务派遣适用范围的规定只是原则性的规定,没有细化,不利于劳务派遣法制化、规范化管理。建议各市要尽快出台《关于规范本市劳务派遣工的指导意见》。 1 、建议该指导意见由地方人力资源和社会保障局、总工会、工商局、企业联合会、企业家协会、工商业联合会、税务局共同起草文件草案,提交政府发文执行。 2 、建议要形成党委领导、政府主导、有关部门各负其责,协调联动的领导格局。 3 、建议在政府规范性文件的指引下,尽快形成派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权四位一体的劳务派遣模式,新劳务派遣模式的主要特征是要坚 3 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 持“企业化经营、市场化运作、规范化管理、法制化轨道”。4 、建议该指导意见要制定针对性政策规定,着