邮政储蓄银行资料--银行面试技巧.doc

一去银行面试有什么技巧呢?看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧: 关于简历投递:你的求职简历很重要的,它比较看重你的简历的内容,映象会好一些。另外,整个面试都没有笔试的。关于简历筛选:中行面试官会根据你的简历分类:比如金融,经济,管理, 技术还有乱七八糟的分在综合类等等。注意:他们不也怎么懂,仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要,因为,假如你被分在综合类的话,你的竞争将很激烈,因为,1、银行的关系网一直太重, 对于这类,很容易走***进来,一旦他们进来,你进军下轮将比较困难。 2、同时能占的上边的都从这类进来了,竞争面变得很广,比如海龟等等。关于面试:所有面试都是好几个人群殴的!不过并不可怕。第一轮:了解你的基本情况。第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你,问的问题不是很叼钻,基本就你的简历问问题,也会问你一些你的面试基本问题:比如,你对中行有什么了解;你认为理想的领导是什么样的,请你描述一下;你进中行以后,会派到基层锻炼,你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打, 不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒,这些就没有问题。不过,他还会考察你的其他素质,比如,你的形象很重要,你要很认真很重视。一共 10分钟就 ok了! 第二轮:主要是思维的考察。在它们看来,就是你说话一定要有条理。你必须很有条理,分层次,在短短 5分钟里让他们觉得你很干练,非常重要。所以,你回答问题的时候,你必须经过你脑子过滤出有框架的东西,然后说给他们听。基本是这样的,有可能有第三轮,但是,不同类可能不一样的,总的说来, 我认为,他们怎么能在几分钟里看出很多东西那?所以只要你进入面试,每个人机会还是大大的,看你的发挥了。最后注意:他们会叫你 2点钟去,可能在 5点钟面试,你还必须在这几个小时的时间里,保持好你的竞技状态哦! 二 1 、不要走进薪酬“雷区”。因为外企的人力资源系统相对更为完善, 所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”,你千万不要因此退却,如果你此时示弱, 在未来的高压力工作下, 你也会很难撑下去, 这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后,你就有可能取得最终的胜利。 2 、寻找面试内容规律。一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目) 结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目, 并且有针对性地进行准备,在面试时就会发挥得更好。 3 、以真诚打动面试官。不要刻意夸大自己的经历或能力,一旦录用你,你就会很快露出马脚,即便想尽可能弥补, 也会让你觉得辛苦异常, 而且结果也未必能达到上司的要求, 最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。 4 、准备几个发生在自己身上的真实事件。千万不要认为面试官是让你“随便说说”, 他们的真实目的是通过这些故事, 进而了解你为人处世的态度和方式, 或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例,让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。 5 、用风度赢得面试官的青睐。不管是在任何企业面试,面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场, 并不是一个人孤军奋战, 大多是靠团队共同努力的结果, 就算你的个人工作能力再强, 如果为人处世方面很差, 同样会被面试官直接 pass 掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评,这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。三△自我介绍要简短面试中碰到的第一个问题一般是:请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际意义,从简历中主考官对你已有基本了解,他只是想借此引起话题,所以你只需用简洁明了的语言回答,太长则令人生厌。△从对方的立场回答有些问题,主考官不需要一个明确的答案,只是借此判断你处理问题的原则和能力。国家机关面试时几乎都会问到:当你的意见和领导冲突时,并且领导的意见不正确,你如何处理?适当的回答是: 我会遵照领导的意见开展工作, 但会在恰当的时候以合适的方式告诉他, 并且拿出充足的理由来证实自己的正确性。事实上很多公司也不希望下属顶撞上司的情况发生。△听出话外之音学会分析主考官话语背后的含义非常重要。比如空军政治部的一次面试,问到:你喜欢看什么样的书?有人说是金庸,有人说是宗教,有人说是路遥。最后主考官说:看来你们几个感性意识很强,理性方面较弱。请你们就最近的国际国内大事发表一下自己的看法, 请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需要感性太强的人四面试时,主考官最喜欢问的一句话就是: “你找工作时最在乎的是什么? ”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官, 往往能从你的回答中, 了解你的工作