{财务管理某地产限制性股票期权激励计划.pdf

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{}某地财务管理股票证券
过年度报告及经审计的财
务报告决议公告日这一期间为储备期（近似一年），在这一期间信托机构
将在规定的期间内从二级市场买入万科 A 股股票
等待期
指
从 T 年年度股东大会审议通过年度报告及经审计的财务报告决议公告日
至 T+1 年年报公告日的近似一年时间。在这期间，信托机构所持有的股票
不计入个人账户
当期归属
指
等待期结束之日（即 T+1 年年报公告日），在达成当期归属条件下，信托
机构将该批限制性股票全部以非交易过户方式过户到激励对象个人账户
补充归属
指
于等待期结束之日，未能满足当期归属要求而未归属的限制性股票，如满
足补充归属条件，则可在 T+3 年起始 10 个交易日内进行补充归属
窗口期
指
信托机构可处置信托财产的期间。其目的是为防止内幕交易和操纵股价行
为，将定期报告的公布和重大事件的披露期间设置为禁止买卖期间。
窗口期的规定如下：
万科定期报告公告日后第 2 个交易日至下一次定期报告公告前 10 个交易
日内为信托机构买卖股票的窗口期，但下列期间不包括在窗口期内：
10 日至该事项公告后2 个交易日
2 个交易日
向后复权
指
以除权前的股价为基准（即除权前的股价不变），将除权后的股价向上调
整
初始股价 PriceA
指
T 年全年万科 A 股每日收盘价的向后复权年均价
PriceB
指
T+1 年全年万科 A 股每日收盘价的向后复权年均价
PriceC
指
T+2 年全年万科 A 股每日收盘价的向后复权年均价
信托机构、深国投
指
深圳国际信托投资有限责任公司
公司、万科
指
万科企业股份有限公司
第三章限制性股票激励计划的激励对象
第六条：本公司限制性股票激励计划的激励对象为：
（一）于公司受薪的董事会和监事会成员；
（二）高级管理人员；
（三）中层管理人员；
（四）由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员。
上述激励对象不包括独立董事以及其他仅在公司领取董事酬金或监事酬金的董
事会和监事会成员。
股票激励计划的激励对象人数不超过公司专业员工总数的 8%。监事会对激励对
象名单核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
最终的激励对象名单由公司于限制性股票通过非交易过户方式过户给激励对象
前提交给信托机构。激励对象名单应包括但不限于激励对象姓名、职位、分配
数量、银行账号、股东代码卡等要素。第七条：第六条所列人员有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象：
（一）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（三）具有《中华人民共和国公司法》第 147 条规定的不得担任董事、监事、
高级管理人员情形的。
激励对象承诺：如在股票激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不能成
为激励对象的，其将放弃参与本计划的权利，并不获得任何补偿。
第四章限制性股票激励计划的基本操作模式和实施期间
第八条：本计划的基本操作模式为：公司采用预提方式提取激励基金奖励给激励对象，
激励对象授权公司委托信托机构采用独立运作的方式，在规定的期间内用上
述激励基金购入本公司上市流通 A 股股票，并在条件成就时过户给激励对象。
第九条：本计划的基本操作流程为：信托机构用预提的激励基金于当年购入公司流通 A
股股票，在年度股东大会通过的当年年度报告及经审计财务报告的基础上，
确定公司是否达到业绩标准、当年净利润净增加额以及按本计划规定可提取
的比例，以此确定该年度激励计划的有效性以及激励基金数额，并根据预提
和实际的差异追加买入股票或部分出售股票。等待期结束后，在公司 A 股股
价符合指定股价条件下，信托机构在规定期限内将本计划项下的信托财产过
户至激励对象个人名下，其中股票以非交易过户方式归入激励对象个人账户。
第十条：首期限制性股票激励计划由三个独立年度计划构成，即 2006 年至 2008 年每
年一个计划，每个计划期限通常为两年，最长不超过三年（仅当发生补充归
属时）。
图一万科股票激励计划基本操作流程示意图
文本框:③交付激励基金
③交付激励基金
深国投
达标
预提基金不足预提基金过多
②授权及承诺
未达标
④移交资金给万科
⑤归属
深国投用追加激
励基