内部劳务市场管理规定.docx

常德卷烟厂零陵卷烟分厂企业标准
版本号：C修订状态：0GRZ/-2006
内部劳务市场管理规定
2006-09-01发布2006-09-19实施
常德卷烟厂零陵卷烟分厂标准化委员会发布
G RZ/CYLL关制度
相关记录
1
进入
根据零烟[2005]119号文件和待岗调令接收员工进入内部劳务市场待岗。失岗、辞岗、不适合在原岗位工作的人员；请休假三个月以上的；受违纪处分员工均为进入内部劳务市场对象。
零烟[2005]119号文件常烟规字[2006]5号
2
待岗员工管理
最长为三年（文违纪处分员工的处分期包括在内）。待岗人员必须遵守各项
管理规定、制度。待岗期限内合同到期的，按零烟[2005]119号文件富余员
工分流安置办法相关条款执行；待岗期内按时参加内部劳务市场通知的培训、活动，必须每周一、三、五到内部劳务市场签到；待岗期间合同到期，按零烟[2005]119号文件富余员工分流安置办法执行。
零烟[2005]119号文件
3
岗位信息
内部劳务市场根据岗位需求，为待岗人员根据提供岗位信息。
4
待岗员工择岗
待岗人员根据内部劳务市场提供的岗位信息，视自身条件选择岗位参加竞岗。的待岗人员通过竞争上岗，办理调动手续，凭调令与内部劳务市场脱离关系。⑯竞岗失岗，继续待岗。（4c经三次竞岗仍不能上岗者，企业与其解除劳动合同。
流程描述
根据《常德卷烟厂零陵卷烟分厂关于印发“五定”改革实施方案及相关配套政策的通知》（零烟[2005]119号）、《常德卷烟
厂违纪违规员工处分或处理规定》（常烟规字[2006]5号）、GQG/—2006综合管理考核规定以及《工资、考勤
管理办法》的要求对员工进入内部劳务市场待岗、培训、调动作了相应的管理规定。
6附录
附录A内部劳务市场员工待岗协议书
附录B违纪员工进入内部劳务市场协议书
标准提出单位：人力资源部标准归口单位：人力资源部标准起草人：黄秀娟标准审核人：熊丽萍标准审批人：陈东平
附录A
编号：内部劳务市场（）号
常德卷烟厂零陵卷烟分厂
内部劳务市场员工待岗协议书
甲方名称：常德卷烟厂零陵卷烟分厂内部劳务市场
乙方姓名：
性别：
出生年月：年月日
原工作部门：
家庭地址：
联系电话：
内部劳务市场员工待岗协议书
甲方：常德卷烟厂零陵卷烟分厂内部劳务市场
乙方（待岗员工）：
为建立与现代企业管理相匹配的劳动人事管理体制，甲方根据《劳动法》及厂部有关规定，接受乙方在甲方待岗，经甲、乙双方达成共识签订本协议。
本协议对象仅指竞岗中失岗、休假超过三个月以上、自愿辞岗而进入内部劳务市场待岗的员工。
一、待岗期限
自年月一日至年一月—日止。
在劳务市场最长待岗期限为三年。
二、劳动纪律
（一）乙方必须自觉遵守企业劳动纪律和各项规章制度，服从甲方管理，违者按《常德卷烟厂违纪违规员工处分或处理规定》（常烟规字[2006]5号）进行处罚。
（二）乙方必须积极参加内部劳务市场通知其参加的培训和活动，接受甲方的各项考核。考核结果作为乙方竞争上岗的参考依据。
（三）乙方必须每周一、三、五到内部劳务市场签到，否则作旷工处理。
三、劳动保险和待遇
（一）劳动保险
1、乙方待岗期间连续计算工龄。
2、乙方待岗期间可享受法定假、婚丧假的权利。
（二）待遇
（1）乙方待岗期间，享受在岗人员的一切政治待遇。
（2）乙方待岗期间待遇调整根据调令时间确定。在当月10号
（含）以前进入内部劳务市场的，从当月套发新工资待遇标准；
在10号以后进入内部劳务市场的，于下月套发新工资待遇标准。
工资待遇按700元/月加年功工资计发，不享受任何奖金。
3）乙方重新上岗的，于下月套新岗位工资标准，执行新岗
位奖金标准。
4）乙方待岗期间从事临时性工作的，按厂部有关规定发给
相应报酬。
5）乙方待岗期间被借调其它部门工作的，其借调期间奖金
按借用期间岗位标准执行，。
6）乙方待岗期间可根据厂部规定及内部劳务市场提供的岗
位信息参与竞争上岗。
7）乙方在企业提供空缺岗位竞争的情况下，三次不接受内
部劳务市场通知其参加的培训，企业则与其解除劳动合同。待岗
期满后仍不能上岗的，企业与其解除劳动合同。
8）乙方因享受生育假而进入劳务市场托管的，按《湖南零
陵卷烟厂关于计划生育假期管理的规定》（零烟[2000]50号）中
相应条款执行。如超过生育假期继续在内部劳务市场，则其劳动
关系转换为待岗，按待岗员工进行管理。如厂部有此方面新规定
则按新政策执行。
10）乙方待岗期间，若遇企业工资调整则