G2012员工离职管理办法_制度规范_工作范文_实用文档.doc

福田汽车集团管理制度—————————————★——————————————--;(以下简称“集团”)的员工离职管理职责权限、工作流程及工作标准;,使员工离职交接、结算清晰,有据可依,以利于工作的延续性,以利于继任者完整地接任工作,工作正常进行不受影响。;副经理级及以上党政干部离职审批另行规定。,将其分为解除劳动合同(包括员工主动辞职、员工过错性解除、员工非过错性解除、双方协商解除劳动合同等四种类型)、终止劳动合同(包括劳动合同到期及法定终止条件出现)等。劳动关系处理方式离职类型主导方输出文件集团员工解除劳动合同员工主动辞职√《员工辞职报告》、《离职申报表》、《业务工作交接表》、《员工离职手续办理会签表》集团解除劳动合同员工过错性解除√《违纪员工处理审批单》、违纪相关证明材料、《业务工作交接表》、《员工离职手续办理会签表》非员工过错性解除√相关证明材料、审批报告、《业务工作交接表》、《员工离职手续办理会签表》双方协商一致解除劳动合同√《解除劳动合同协议书》、《业务工作交接表》、《员工离职手续办理会签表》√终止劳动合同劳动合同到期终止√《劳动合同到期终止通知书》、《业务工作交接表》、《员工离职手续办理会签表》√员工退休、退职√《企业职工退休审批表》、《劳动鉴定申请表》、《业务工作交接表》、《员工离职手续办理会签表》员工死亡(宣告死亡或失踪)√死亡证明、法院判决、《业务工作交接表》、《员工离职手续办理会签表》-:是指集团与员工之间的劳动关系不再续存的情形。:指集团与员工双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。:指员工在劳动合同约定的服务期限未满之前主动提出与集团解除劳动合同的离职行为。:员工在劳动合同约定的服务期内因违背了劳动合同约定或《员工违纪管理办法》中有关规定及其他法律法规而被集团解除劳动合同的行为。包括但不限于以下情形:;;,营私舞弊,给集团造成损失在人民币5000元(含5000元)以上的;,无论何种形式也无论是否取得报酬;,采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段的;、或者被依法劳动教养、行政拘留或司法拘留的。:即员工本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,集团在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。包括但不限于以下情形:,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由集团另行安排的工作的;;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作职位,仍不能胜任工作的;,致使劳动合同无法履行,经集团与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;;;法律法规规定的其他情况。:指集团或员工任一方提出要求,经过双方共同商量,取得一致意见而达成的解除双方劳动合同的结果。:是指双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。有下列情形之一的,劳动合同终止:;(员工退休、退职);-;,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;;、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》;《中华人民共和国劳动合同法》;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》;、规章及政策;;、行政法规、规章及政策,以及集团根据上述法律、行政法规、规章及政策制定和颁布的管理制度。.