浅谈关于青年人力资源开发与大学生就业指导.doc

浅谈关于青年人力资源开发与大学生就业指导.doc浅谈关于青年人力资源开发与大学生就业指导[ 内容提要] 就业是民生之本, 就业问题不仅仅是一个经济问题, 同时也是一个社会问题和政治问题。大学生是国家的宝贵财富, 是青年人力资源的重要组成部分, 是全面建设小康社会的生力军。一方面, 大学生就业指导是青年人力资源开发的一个重要形式和有效手段,是青年人力资源开发的重要内容; 另一方面, 青年人力资源开发的理论也为大学生就业指导提供了理论依据,它在大学生就业指导工作中起着调节和导向作用。要做好大学生就业指导,使大学生就业难问题得到缓解, 就必须用青年人力资源开发理论指导大学生就业工作, 一是要加强大学生的就业教育, 引导大学生树立正确的就业观; 二是要加强大学生的职业生涯规划, 帮助大学生确定自己的人生目标; 三是要加强大学生的就业能力培养, 积极鼓励大学生自主创业。[ 关键词] 大学生,就业指导,青年人力资源开发。我国自 1999 年实行高校扩招政策后,大学毕业生的规模急剧扩大,据教育部的统计, 20xx 年我国大学毕业生只有 114 万人,而 20xx 年我国大学毕业生人数达 338 万人,是 20x x 年的 3 倍。 20xx 年我国大学毕业生人数为 413 万人,比 20x x 年增加 75 万人,大学毕业生呈逐年递增趋势。但我国就业市场有限, 社会能提供的就业岗位增幅不大, 加之我国每年尚有部分历届大学毕业生待业, 据统计, 大学毕业生待业人数: 20x x 年为 34 万人, 20xx 年为 37 万人, 20xx 年为 52 万人, 20x x 年为 69 万人, 20xx 年达到了 79 万人, 就业压力进一步加大, 由此带来了今后较长时期内大学生就业问题愈来愈严峻。就业是民生之本, 就业问题不仅仅是一个经济问题, 同时也是一个社会问题和政治问题。大学生是国家的宝贵财富, 是青年人力资源的重要组成部分, 是全面建设小康社会的生力军。如何开发青年人力资源, 做好大学生的就业指导工作, 这是摆在我们面前的重要课题。一、用青年人力资源开发理论指导大学生就业指导工作青年人力资源开发, 即是对青年综合劳动能力的培养、促进、改进与作用发挥的过程,具体方式包括教育、培训和发展等, 是生理控制、心理培养、人事结合与管理的整体发展。人力资源是当今社会的第一资源, 大学生是人力资源中层次较高的那一部分,人力资源理论对大学生的就业指导工作具有重要作用, 它能使大学生人力资源得到合理配置, 从而发挥大学生的主动性和特长,增强大学生职业适应性。 1 .大学生就业指导是青年人力资源开发的重要内容 1995 年,原国家教委下发“关于在高等学校开设就业指导选修课的通知”。面对严峻的就业形势, 几乎所有的高校都开设了“就业指导课程”,其目的是帮助学生了解就业形势、就业政策, 摆正自己的位置, 规划自己的职业目标, 掌握择业技巧, 为就业做好准备, 以利于在人才竞争和自立创业中取得成功。大学生就业指导的内容主要包括:政策和法规的指导、求职面试的指导、职业规划的指导、择业素质的指导、就业心理的指导等, 这些内容都是青年人力资源开发的重要内容。青年人力资源开发包括两方面的内容: 一是通过人力资源的有效配置、组合, 使已有的人力资源发挥最大的配置效率; 二是着力于青年人力资源质量、品位的提高,这是一种内涵型的开发。社会发展要求青