浅谈四创活动在企业党建工作中地位及作用.doc

浅谈四创活动在企业党建工作中地位及作用.doc浅谈四创活动在企业党建工作中地位及作用文章标题:浅谈四创活动在企业党建工作中地位及作用目前,“四创”活动正在我省国有企业蓬勃开展, 给企业党建工作带来了生机与活力。笔者认为, 有必要对“四创”活动的地位及作用作一次深刻的阐述,为此谈一下自己的几点看法: 思路创新。在新的发展机遇, 企业谋求发展中, 党建工作应紧密围绕企业的重点工作,制定出更好地服务企业发展大局, 找准切入点的工作思路,把党建目标管理和创先争优活动与“四创”考核紧密结合起来, 有机融合, 互相促进。这就需要党企业委班子成员系统学****马列主义、***思想关于党建方面的论述, 特别是邓水平关于建设有中国特色的社会主义的论述, 学****胡***总书记的讲话, 以及上级领导关于党建工作的安排部署, 去认真调查研究, 在借鉴吸收宝贵的党建工作经验的同时, 提出思路创新的方法、步骤, 并建立有关深化党建工作管理的活动制度,用思路的创新带动党建的各项工作。工作创先。企业党委领导要善于组织基层党支部开展工作创先活动。如建立“党员责任区”、“党员先锋岗”、设立“流动红旗”竞赛、“党员无三违”活动。同时, 制定工作创先标准,月、季、年考核评比制度, 并执行奖惩标准。要善于从基层党支部中选拔先进, 并及时推广他们的曲型经验, 用榜样的力量推动全盘工作,进而促进创先工作的健康开展。业绩创优。开展党建工作时, 要带着问题抓创建。党委领导应注重基层管理人员, 尤其是中层干部的观念更新和管理素质的提高,要教育他们学好与企业发展密切相关的工商管理、金融证券、法律法规等方面的知识, 为党支部书记出点子、想计策。对个别人身上还存在“不作为”和“不会做”等问题,特别是对个别人思想上没有动力,工作上没有思路,支支动动、拨拨转转, 只当领导传话筒, 不会工作, 不思进取, 得过且过, 甚至工作方法简单粗暴, 甚至独断专行, 要采取必要的组织处理措施,让那些业绩平平,单位工作落后的中层干部下岗或“下课”, 把那些政治上靠得住、工作上有本事, 作风上过得硬的人选拔到领导岗位, 委以重任, 为企业的快速发展起到中流砥柱的作用。业绩创优方面, 还要搞好民主评议干部, 要真正做到公开公平公正,严格按照德能勤绩四个方面进行打分, 并严格实行末位淘汰制, 形成一种竞争激励机制, 使人人都有动力感、危机感。企业创效。党委要充分利用“十争创”、“四创”、“安全八法教育”这些载体, 扎实有效地开展有特色的活动。在开展活动中必须紧密围绕企业实际,尤其要建立创效的考核机制。党委要对各党支部的工作定期检查与指导, 抓点带面, 善于从