职称聘任管理办法.docx

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专业技术人员职称聘任管理方法
1、 主题内容与适用范围
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,即编内和编外.
2、 目的和意义精品资料，欢迎大家下载！
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专业技术人员职称聘任管理方法
1、 主题内容与适用范围
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,即编内和编外.
2、 目的和意义
为强化和完善本院专业技术职称聘任制度, 标准聘任管理,根
据有关政策,结合本院实际情况,特制定本方法.
3、 管理责任
综合部是本院专业技术人员职称聘任的归口管理部门.
4、 聘任原那么和要求
专业技术人员职称聘任是指本院根据上级部门文件精神设置
的专业技术职称岗位,由单位主要负责人按规定程序对专业技术人 员核实聘用,并实行聘约管理.
专业技术人员职称聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原那么, 在专业技术职称系列范围内及岗位设置的根底上,主要从通过认 定、评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘 任.
5、 聘任形式、条件及管理
专业技术人员职称的聘任有同级聘任、 高职低聘、低职高聘等
形式,以及续聘、解聘和辞聘的管理.

同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格一致. 同
级聘任人员应具备以下条件：
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遵纪守法,有良好的职业道德和行为标准；
取得相应的专业技术职称任职资格；
聘任前年度考核结果为 合格〞及以上；
身体健康,能胜任所聘任的工作.

高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格. 有下
列情况之一,经聘任单位审定可以高职低聘：
已取得专业技术职称任职资格,但不能履行同级岗位责任和承 担相应工作虽的.

低职高聘是指聘任的专业技术职称高于取得的任职资格. 适用
于单位有岗位,但没有取得相应资格的专业技术人员. 低职高聘人 员应具备以下条件：
工作表现突出,具备所聘岗位职称要求的专业知识和工作 水平；
工作业绩明显优于具有同系列、 同级别任职资格的专业技
术人员；
经市人事部门批准备案的.

续聘是指专业技术人员任期已满, 单位继续按原岗位职称聘任
.

解聘是指聘任双方在聘期未满情况下解除聘约的行为, 有以下
情况之一须解聘：
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,出现重大技术责任事
故,被辞退、开除及被依法追究刑事责任的；
由于技术水平、业务水平、身体条件等不能继续担任相应 责任的；
受聘人调离岗位〔聘期自行终止〕,或聘任期内已办理退 休手续的.
符合聘约中规定的其它解聘条件的.

辞聘是指受聘担任专业技术职称的人员要求辞去担任专业技
术职称,或者申请辞职,按有关规定办理辞聘手续.
6、聘任方法与步骤
专业技术人员职称聘任坚持 双向选择、择优聘任〞的原那么,充
分发挥专业技术人员的专长和作用, 调动专业技术人员