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2022年度人社局党风廉政建设工作总结
2022年度人社局党风廉政建立工作总结
不知不觉，一年就要过去了，你怎么怎么总结一年来自己的工作呢?下面是我为大家整理的2022年度人社局党风廉政建主化、标准化，防止权利失控、决策失误、行为失范;二是创新和改革干部任前廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度;三是谨慎执行重要状况通报和报告、状况反映等制度，强化监视制约机制，切实执行党内监视各项制度，完善监视机制，促使领导干部正确行使权力;四是建立健全财务支出一支笔签字和月报制度，推动办公用品选购审批验收制度、派车单出车制度建立。
四、做到六个结合，确保党风廉政建立工作落到实处
一是把党风廉政建立与贯彻执行责任政府四项制度相结合。我局严格遵照责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、法律法规、效劳事项、办理程序、办理时限等全面公开，对外承诺，承受社会的全面监视。今年上半年我单位受理涉及效劳承诺事项报件数共5116件，报件涉及效劳承诺事项数250项，首问首办数5115件，转有关部门办理3件，首问首办率101%，限时办结数5115件，限时办结率101%，零投诉。










二是把党风廉政建立与贯彻执行阳光政府四项制度相结合。我局严格遵照阳光政府四项制度要求，做到重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报和政务信息查询制度，主动承受社会的监视，确保全部工作都在阳光下操作。2022年被县人民政府表彰为阳光政府四项制度执行先进单位。今年上半年我局共公开政务信息68条，公示重要事项6条，通报重点工作6条，接听政务信息查询96128效劳专线电话3次，漏接1次，转接胜利率75%，满足率101%。
三是把党风廉政建立与贯彻执行效能政府四项制度相结合。我局严格遵照效能政府四项制度的要求，重点落实好行政行为监视，对涉及人员考录、调配、职称评审、五险基金管理、劳动执法监察等重要岗位及关键人员要进展重点监视，确定出关键岗位7个，重点环节8个，重点防控人员11人。落实好监视措施，对潜在性、苗头性的问题早发觉、早提示、早教育，防微杜渐，从根本上遏制和削减了违纪违法行为的发生。同时落实好行政实力提升制度，重点采纳措施强化干部职工对业务涉及的法律法规、政策的学****努力提高全体干部职工依法行政的意识、实力和水平。
四是把党风廉政建立与开展各种主题教育活动相结合。今年遵照县委的统一支配部署，我局谨慎组织开展好以学****杨善洲精神做人民满足的好党员好干部为主题的学****教育活动，通过广阔干部职工学****杨善洲先进事迹、观看杨善洲先进事迹报告会、联系自己思想实际沟通心得体会，进一步坚决志向信念、进一步坚固树立宗旨意识、进一步树立自觉遵纪遵守法律意识，不断增加事业心和责任感，广阔干部职工表示在今后的工作中要践行杨善洲精神，做好移民帮户工作和本职工作。同时，我局还扎实开展强素养比奉献深化忠诚教育为主题的教育活动，把忠诚教育活动和学****杨善洲同志先进事迹结合起来，加强党性熬炼，强化公仆意识，自觉践行党的宗旨。结合单位实际，强化业务学****重点学****了《工伤保险条例》、《社会保险法》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员考核规定》等部门相关法律法规，有效促进广阔干部职工整体素养和工作实力的提高。










五是把党风廉政建立与全县中心工作相结合。今年我局工作紧紧围绕全县移民迁建，效劳**开展这个中心工作来扎实开展。我局严格遵照县委政府的统一支配部署，扎实抓好移民政策的学****传播贯彻，严守移民工作纪律，做好移民意愿调查工作，到目前全面完成移民挂钩帮户搬迁安置意愿调查工作。同时遵照县委的统一支配部署，全面完成清查国家工作人员违规插手建筑建材市场工作，完成党员领导干部违规经商办企业状况的清理，对干部职工插手工程领域工作进展全面清查，完成清理和标准庆典、研讨会、论坛活开工作以及公务用车工作清理工作，不断完善相应制度，确保工作落到实处，收到实际效果。
六是把党风廉政建立和业务工作相结合。今年，我局重点开展了2022-2022年度就业专项